二零二五年度农民工劳务派遣与劳动合同衔接协议.docx

二零二五年度农民工劳务派遣与劳动合同衔接协议

甲方（劳务派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工单位）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳务派遣人员描述

1.人员工种与数量

乙方需派遣的劳务人员工种为______，预计数量为______人。

甲方负责为乙方提供符合要求的劳务人员，实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在用工单位需求确定后______天（具体时长）发出。

2.人员资格要求

派遣的劳务人员应具备相应工种的职业技能和资格，同时符合国家相关法律法规的规定。

甲方保证所派遣的劳务人员在正常工作条件下，具备完成工作任务的能力。

二、劳务派遣合同与劳动合同衔接

1.劳务派遣合同期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方应在本协议到期前______个月（具体时长）向甲方提出续签或终止协议的书面通知。

2.劳动合同签订

乙方应在接收甲方派遣的劳务人员后______个工作日内与劳务人员签订劳动合同。

劳动合同期限、工资福利待遇等应按照国家相关法律法规的规定执行。

三、劳务派遣人员管理

1.人员调配

甲方根据乙方的工作需求，负责对派遣的劳务人员进行调配。

乙方应按照工作安排合理使用劳务人员，确保劳务人员的人身安全和合法权益。

2.人员考核

乙方对劳务人员进行定期考核，考核结果作为甲方调整派遣人员及续签协议的依据。

四、协议终止与违约责任

1.协议终止

（1）本协议约定的期限届满；

（2）一方违约，另一方通知终止；

（3）因不可抗力导致协议无法履行。

2.违约责任

一方违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

任何一方违约，另一方有权采取法律手段追究违约方的法律责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的劳务人员进行工作表现和技能的考核。

有权根据工作需要调整劳务人员的工作岗位和工作内容。

义务：

按照合同约定支付劳务人员的工资和福利。

为劳务人员提供必要的工作条件和安全保障。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供符合要求的劳务人员。

有权要求甲方对劳务人员进行必要的培训和指导。

义务：

按照合同约定的时间向甲方提供劳务人员。

确保劳务人员遵守甲方的工作纪律和规章制度。

六、劳务人员管理

1.工作安排

甲方负责对劳务人员进行工作安排，乙方应予以配合。

甲方应确保劳务人员的工作环境安全，避免发生安全事故。

2.考核与奖惩

甲方对劳务人员进行定期考核，考核结果作为支付工资和福利的依据。

甲方应根据劳务人员的工作表现进行奖惩，奖惩措施应合理公正。

七、付款方式与期限

1.预付款

合同签订后的______个工作日内（具体时长），乙方支付给甲方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。

2.工资支付

劳务人员的工资按月支付，甲方应在每月______日前支付上月工资。

3.尾款

在合同履行完毕且劳务人员完成工作后______个工作日内（具体时长），乙方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付工资，每逾期一天，应按照未支付工资的______%向劳务人员支付违约金。

2.乙方违约责任

若乙方未按时提供劳务人员或提供的劳务人员不符合要求，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

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