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客运公司劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。

乙方（劳动者）：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，地址：[乙方联系地址]，联系方式：[乙方联系电话]。

一、劳动合同主体

1.甲方（用人单位）

甲方是依法设立并合法存续的客运公司，主要从事客运业务，拥有合法的经营资质和相关许可。

2.乙方（劳动者）

乙方具备从事客运相关工作的能力和资格，愿意遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理和安排。

二、劳动合同期限

1.固定期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限

经双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限

在特定的客运任务完成后，本合同即终止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方在甲方从事客运驾驶员工作，负责驾驶客运车辆按照规定的线路和时间运行，保证乘客的安全和舒适。具体工作包括但不限于：

遵守交通法规和公司的安全规章制度，保证行车安全。

按照公司的调度安排，按时出车和收车，保证客运任务的顺利完成。

对客运车辆进行日常的检查和维护，保持车辆的良好状态。

热情服务乘客，解答乘客的咨询和问题，维护公司的良好形象。

2.工作地点

乙方的工作地点主要为甲方指定的客运线路和站点，根据公司的调度安排进行工作变动。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间实行轮班制，具体工作时间根据客运任务的安排而定。一般情况下，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休息休假权利。在工作期间，甲方将合理安排乙方的休息时间，保证乙方的身心健康。

五、劳动报酬

1.工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴等构成。基本工资根据乙方的岗位和工作年限确定，绩效工资根据乙方的工作表现和客运任务的完成情况进行考核和发放，津贴根据工作的特殊性质和要求给予一定的补贴。

2.工资支付

甲方每月[工资支付日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。乙方的工资发放方式为[具体发放方式，如银行转账等]。

3.奖金、津贴和补贴

甲方根据公司的经营情况和乙方的工作表现，定期发放奖金、津贴和补贴。奖金的发放标准和方式由甲方根据公司的相关规定确定。

4.加班加点工资

乙方在法定节假日、休息日或延长工作时间的，甲方将按照国家规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算标准为：法定节假日加班按平时工资的300%支付，休息日加班按平时工资的200%支付，延长工作时间按平时工资的150%支付。

5.特殊情况下的工资支付

在乙方因病、因工伤或其他特殊情况下，甲方将按照国家规定支付相应的工资待遇。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并按时缴纳个人应承担的部分。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：

提供工作餐和住宿（如有）。

定期组织员工体检。

给予节日福利和生日福利。

提供培训和晋升机会，帮助乙方提升自身能力和职业发展。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带等，并定期对劳动保护用品进行检查和更换。乙方在工作过程中应正确使用劳动保护用品，保证自身安全。

2.劳动条件

甲方为乙方提供良好的工作环境和工作条件，保证乙方能够顺利完成工作任务。工作环境应符合国家和地方的相关标准和要求，工作条件应满足客运工作的需要。

3.职业危害防护

甲方对客运工作中可能存在的职业危害进行评估和监测，并采取相应的防护措施。乙方在工作过程中应遵守职业危害防护的相关规定，如佩戴防护用品、定期进行职业健康检查等。

八、合同的解除和终止

1.协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因、时间和双方的权利义务。

2.劳动者解除

乙方提前[解除通知期限]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方可以提前[试用期解除通知期限]通知甲方解除本合同。乙方解除本合同应办理工作交接手续，如未办理工作交接手续给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

3.用人单位解除

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

未及时足额支付劳动报酬的。

未依法为乙方缴纳社会保险费的。

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。