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核心知识重点
第一章:项目管理基础
①项目、项目管理的基本概念有哪些?
项目的定义:项目是为创造独特的产品、服务或成果而进行的临时性的工作
临时性:指项目有明确的起点和终点,但并不意味着项目的持续时间短。
独特性:独特的产品、服务和成果。可交付成果是指在某一过程、阶段或项目完成时,形成的独特并可验证的产品、成果或服务。
项目驱动变更:项目驱动组织进行变更。从业务价值角度看,项目旨在推送组织从一个状态转到另一个状态,从而达到特定的目标,获得更高的业务价值。
项目创造业务价值
项目启动背景
项目管理:用于指导项目参与者的行为,可以帮助参与项目的组织和个人在项目执行过程中保持一致性,项目管理原则包括:
勤勉、尊重和关心他人;
营造协作的项目团队环境;
促进干系人有效参与;
聚焦于价值;
识别、评估和响应系统交互;
展现领导力行为;
根据环境进行裁剪;
将质量融入到过程和成果中;
驾驭复杂性;
优化风险应对;
拥抱适应性和韧性;
为实现目标而驱动变革。
②项目管理包括哪十大知识域?
(1)项目整合管理:识别、定义、组合、统一和协调各项目管理过程组的各个过程和活动。
(2)项目范围管理:确保项目做且只做所需的全部工作以成功完成项目
(3)项目进度管理:管理项目按时完成所需的各个过程。
(4)项目成本管理:使项目在批准的预算内完成而对成本进行的规划、估算、预算、融资、筹资、管理和控制。
(5)项目质量管理:把组织的质量政策应用于规划、管理、控制项目和产品的质量,以满足干系人的期望。
(6)项目资源管理:识别、获取和管理所需资源以成功完成项目。
(7)项目沟通管理:确保项目信息及时且恰当地规划、收集、生成、发布、存储检索、管理、控制、监督和最终处置。
(8)项目风险管理:规划风险管理、识别风险、开展风险分析、规划风险应对、实施风险应对和监督风险。
(9)项目采购管理:从项目团队外部采购或获取所需产品、服务或成果。
(10)项目干系人管理:识别影响或受项目影响的人员、团队或组织,分析干系人对项目的期望和影响,制定合适的管理策略来有效调动干系人参与项目决策和执行。
③项目组织的方式有几种?各种项目组织风格及其优缺点?
(1)系统型或简单型,适合创业团队。
(2)职能型(集中式),适合按职能划分部门。
(3)多部门(非集中),适合事业部、地区分公司。
(4)矩阵-强,项目经理强于职能经理。
(5)矩阵-弱,项目经理弱于职能经理。
(6)矩阵-均衡,项目经理等于职能经理。
(7)项目导向(复合、混合),适合项目公司。
(8)虚拟,适合通过网络协作。
职能型组织的优点:
强大的技术支持,便于知识、技能和经验的交流;
(2)清晰的职业生涯晋升路线;
(3)直线沟通、交流简单、责任和权限很清晰;
(4)有利于重复性为主的过程管理。
职能型组织的缺点:
(1)职能利益优于项目,具有狭隘性;
(2)组织横向之间的联系薄弱,部门间沟通、协调难度大;
(3)项目经理极少或缺少权力、权威
(4)项目管理发展方向不明,缺少项目基准等。
项目型组织的优点:
(1)结构单一,责权分明,利于统一指挥;
(2)目标明确且单一:
(3)沟通简捷、方便;
(4)决策快。
项目型组织的缺点:
(1)管理成本过高;
(2)项目环境比较封闭,不利于沟通、技术知识等共享;
(3)员工缺乏事业上的连续性和保障等。
矩阵型组织的优点:
项目经理负责制、有明确的项目目标;
(2)改善了项目经理对整体资源的控制;
(3)及时响应;
(4)获得职能组织更多的支持;
(5)最大限度地利用公司的稀缺资源;
(6)降低了跨职能部门间的协调合作难度;
(7)使质量、成本、时间等制约因素得到更好的平衡;
(8)团队成员有归属感,士气高,问题少;
(9)出现的冲突较少,且易处理解决。
矩阵型组织的缺点
(1)管理成本增加;
(2)多头领导;
(3)难以检测和控制;
(4)资源分配与项目优先的问题产生冲突;
(5)权力难以保持平衡等。
④单个项目管理的5个过程组及其主要工作任务以及5个过程组之间的关系。
(1)启动过程组:定义并批准项目或阶段
(2)规划过程组:定义和细化目标,规划最佳的技术方案和管理计划,以实现项目或阶段所承担的目标和范围。
(3)执行过程组:整合人员和其他资源,在项目的生命期或某个阶段执行项目管理计划,并得到输出与成果。
(4)监控过程组:要求定期测量和监控进展、识别实际绩效与项目管理计划的偏差、必要时采取纠正措施或管理变更以确保项目或阶段目标达成。
(5)收尾过程组:正式接受产品、服务或工作成果,有序地结束项目或阶段
关系?
⑤项目绩效域包含哪些?
项目绩效域是一组对有效地交付项目成果至关重要的活动。包括干系人、团队、开发方法和生命周期、规划、项目工作、交付、测量、不确定性八个项目绩效域
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