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探索BKT公司人力资源部主动式招聘管理模式的创新与实践
一、引言
1.1研究背景与意义
1.1.1研究背景
在当今竞争激烈的商业环境中，人才已成为企业发展的核心驱动力。BKT公司作为行业内的重要参与者，随着业务的不断拓展和市场份额的逐步扩大，对各类专业人才的需求日益增长。然而，传统的招聘管理模式在满足公司快速发展的人才需求方面，逐渐暴露出诸多问题。
传统招聘流程繁琐，从职位发布、简历筛选到面试安排，多依赖人工操作，效率低下。例如，在招聘旺季，人力资源部门需面对海量简历，人工筛选耗时费力，导致招聘周期大幅延长，平均招聘一个普通岗位需30-45天，中高端岗位甚至长达数月。这不仅使公司
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