二零二五年度劳动关系转移与员工绩效考核及晋升协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度劳动关系转移与员工绩效考核及晋升协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1术语定义

1.2上下文解释

2.合同背景

2.1双方基本信息

2.2合同签订目的

2.3合同适用范围

3.劳动关系转移

3.1转移主体

3.2转移内容

3.3转移程序

3.4转移时间

4.员工绩效考核

4.1绩效考核原则

4.2绩效考核标准

4.3绩效考核流程

4.4绩效考核结果

5.绩效考核结果运用

5.1绩效考核结果等级划分

5.2绩效考核结果运用方式

5.3绩效考核结果争议解决

6.员工晋升

6.1晋升条件

6.2晋升程序

6.3晋升结果

7.员工培训和职业发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训考核

8.福利待遇

8.1工资标准

8.2奖金及补贴

8.3社会保险及公积金

8.4其他福利

9.合同期限

9.1合同起始日期

9.2合同终止日期

9.3合同续签

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约责任赔偿

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同生效

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1术语定义

1.1.1“劳动关系转移”指原用人单位将其与员工之间的劳动关系转移至新用人单位。

1.1.2“员工”指在原用人单位或新用人单位工作的人员。

1.1.3“绩效考核”指对员工在规定期间内的德、能、勤、绩等方面进行综合评价。

1.1.4“晋升”指员工在组织内部由低级别职位晋升到高级别职位。

1.2上下文解释

1.2.1本合同中出现的术语，除非上下文另有规定，否则其含义与国家法律法规及行业惯例一致。

2.合同背景

2.1双方基本信息

2.1.1原用人单位：[原用人单位名称]，注册地址：[原用人单位注册地址]，法定代表人：[原用人单位法定代表人姓名]。

2.1.2新用人单位：[新用人单位名称]，注册地址：[新用人单位注册地址]，法定代表人：[新用人单位法定代表人姓名]。

2.2合同签订目的

2.2.1明确劳动关系转移的具体内容、程序和双方的权利义务。

2.2.2规范员工绩效考核及晋升机制，促进员工职业发展。

2.3合同适用范围

2.3.1本合同适用于原用人单位与新用人单位之间因劳动关系转移、员工绩效考核及晋升而产生的相关事项。

3.劳动关系转移

3.1转移主体

3.1.1原用人单位：[原用人单位名称]。

3.1.2新用人单位：[新用人单位名称]。

3.2转移内容

3.2.1员工在原用人单位的职务、岗位、薪酬待遇等。

3.2.2员工在原用人单位的工作年限、技能水平、工作绩效等。

3.3转移程序

3.3.1双方签订劳动关系转移协议。

3.3.2员工与新用人单位签订劳动合同。

3.4转移时间

3.4.1劳动关系转移时间为：[具体日期]。

4.员工绩效考核

4.1绩效考核原则

4.1.1客观公正原则。

4.1.2综合评价原则。

4.1.3动态管理原则。

4.2绩效考核标准

4.2.1德：员工的政治思想、职业道德、团队合作精神等。

4.2.2能：员工的专业技能、业务能力、学习能力等。

4.2.3勤：员工的工作态度、工作纪律、工作积极性等。

4.2.4绩：员工的工作成果、工作效率、工作质量等。

4.3绩效考核流程

4.