二零二五年度劳动合同终止与员工离职劳动合同解除及竞业限制协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度劳动合同终止与员工离职劳动合同解除及竞业限制协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.劳动合同终止的原因及依据

2.1.甲方解除劳动合同的原因

2.2.乙方解除劳动合同的原因

2.3.劳动合同解除的法律依据

3.员工离职手续办理

3.1.离职通知

3.2.工作交接

3.3.劳动合同解除证明

4.工资及福利待遇

4.1.工资支付

4.2.福利待遇

4.3.社会保险及住房公积金

5.竞业限制协议

5.1.竞业限制的范围

5.2.竞业限制期限

5.3.竞业限制补偿

6.违约责任

6.1.甲方违约责任

6.2.乙方违约责任

7.争议解决

7.1.争议解决方式

7.2.争议解决机构

8.合同生效及解除

8.1.合同生效条件

8.2.合同解除条件

9.合同变更及补充

9.1.合同变更

9.2.合同补充

10.合同附件

10.1.劳动合同终止证明

10.2.离职手续办理证明

10.3.竞业限制协议

11.合同签订及生效日期

12.合同份数及保管

12.1.合同份数

12.2.合同保管

13.合同解除后的后续事宜

13.1.必威体育官网网址协议

13.2.知识产权归属

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.1.1.甲方名称：________

1.1.2.甲方法定代表人：________

1.1.3.甲方注册地址：________

1.1.4.甲方联系电话：________

1.1.5.甲方电子邮箱：________

1.2.乙方基本信息

1.2.1.乙方姓名：________

1.2.2.乙方身份证号码：________

1.2.3.乙方住址：________

1.2.4.乙方联系电话：________

1.2.5.乙方电子邮箱：________

2.劳动合同终止的原因及依据

2.1.甲方解除劳动合同的原因

2.1.1.乙方因严重违反劳动纪律或规章制度

2.1.2.乙方因不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2.1.3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的

2.2.乙方解除劳动合同的原因

2.2.1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

2.2.2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

2.2.3.乙方因个人原因提出解除劳动合同

2.3.劳动合同解除的法律依据

2.3.1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.3.2.《中华人民共和国劳动法》

3.员工离职手续办理

3.1.离职通知

3.1.1.乙方应提前____天向甲方提出书面离职通知。

3.1.2.甲方应在收到乙方离职通知之日起____日内，书面回复确认离职日期。

3.2.工作交接

3.2.1.乙方应在离职前完成所有工作任务，并将工作资料、设备等交接给接替人员或指定人员。

3.2.2.甲方应对乙方的工作交接进行监督，确保交接工作的顺利进行。

3.3.劳动合同解除证明

3.3.1.甲方应在劳动合同解除后____日内，向乙方出具劳动合同解除证明。

4.工资及福利待遇

4.1.工资支付

4.1.1.甲方应按月足额支付乙方工资。

4.1.2.工资支付方式为银行转账，具体账户信息由甲方提供。

4.2.福利待遇

4.2.1.乙方在合同期间享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

4.2.2.甲方为乙方提供相应的社会保险和住房公积金。

4.3.社会保险及住房公积金

4.3.1.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3.2.乙方应按照国家规定，按时足额缴纳社会保险和住房公积金。

5.竞业限制协议

5.1.竞业限制的范围

5.1.1.乙方在离职后一年内不得在甲方所在行业或领域内从事与甲方有竞争关系的经营活动。

5.1.2.竞业限制范围包括但不限于：直接或间接参与、投资、设立与甲方有竞争关系的公司或企业。

5.2.竞业限制期限

5.2.1.竞业限制期限为自劳动合同解除之日起一年。

5.3.竞业限制补偿

5.3.1.甲方应向乙方支付竞业限制补偿，每月支付金额为乙方离职前一个月工资的_____%。

6.违约责任

6.1.甲方违约责任

6.1.1.甲方未按合同约定支付工资、福利待遇的，应支付违约金，违约金按未支付金额的