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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版企业停薪留职操作合同版B版

本合同目录一览

第一条定义与术语

1.1停薪留职

1.2企业

1.3员工

1.4合同期限

1.5停职期间

第二条合同主体

2.1企业方主体资格

2.2员工方主体资格

第三条停薪留职的申请与批准

3.1申请条件

3.2申请流程

3.3批准程序

第四条停职期间的权利与义务

4.1企业方的权利与义务

4.2员工方的权利与义务

第五条合同终止与解除

5.1合同终止条件

5.2解除合同的程序

第六条薪资待遇与福利

6.1停职期间薪资处理

6.2福利待遇的保留与恢复

第七条保险与社会保障

7.1社会保险的缴纳与处理

7.2医疗保险的缴纳与处理

7.3工伤保险的缴纳与处理

7.4失业保险的缴纳与处理

第八条培训与development

8.1培训机会的提供

8.2技能提升与职业发展

第九条必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址信息的定义

9.2必威体育官网网址义务的履行

9.3必威体育官网网址期限

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解程序

10.3法律途径

第十一条法律适用与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

第十二条合同的变更与补充

12.1合同变更的条件

12.2补充协议的签订程序

第十三条违约责任

13.1企业方的违约责任

13.2员工方的违约责任

第十四条合同的生效、终止与解除

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除程序

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语

1.1停薪留职

本合同所称“停薪留职”是指员工在合同期内，经企业批准，暂时停止工作，但保留其企业员工身份，并与企业协商确定一定的期限，期间不发放工资，不享受正常工资待遇，但保留各项社会保险福利待遇。

1.2企业

本合同所称“企业”指具有独立法人资格，能够独立承担民事责任，遵守国家法律法规，依照法定程序成立的企业。

1.3员工

本合同所称“员工”指与企业签订劳动合同，为企业提供劳动，并取得企业支付报酬的劳动者。

1.4合同期限

本合同期限为双方签订之日起至停薪留职期满之日止。

1.5停职期间

停职期间是指员工自停薪留职生效之日起至合同约定的停薪留职期满之日止的时间段。

第二条合同主体

2.1企业方主体资格

企业应具备合法的营业执照、组织机构代码证等相关证照，且合法存续，具备签订本合同的资格。

2.2员工方主体资格

员工应具备合法的身份证件，且具备完全民事行为能力，无法律法规禁止从事劳动合同规定以外的工作。

第三条停薪留职的申请与批准

3.1申请条件

（1）员工应提前向企业提出书面申请，并说明停薪留职的原因及期限；

（2）员工应保证在停薪留职期间不从事与企业发展有竞争关系的工作；

（3）员工应同意在停薪留职期间，企业不再支付其工资及福利。

3.2申请流程

员工提交停薪留职申请后，企业应按照内部审批流程进行审批。审批通过后，企业与员工签订停薪留职协议。

3.3批准程序

企业应在收到员工停薪留职申请后，按照公司规定程序进行审批。审批结果通知员工。如企业不同意员工停薪留职申请，应书面通知员工并说明理由。

第四条停职期间的权利与义务

4.1企业方的权利与义务

（1）企业应在员工停薪留职期间，继续为员工缴纳社会保险，确保员工社会保险权益不受影响；

（2）企业应在员工停薪留职期间，为员工保留职位，确保员工在停薪留职期满后，可按原职位或相当职位返回工作岗位；

（3）企业应在员工停薪留职期间，按照双方约定，处理员工工资、福利等相关事项。

4.2员工方的权利与义务

（1）员工应在停薪留职期间，保持与企业沟通，及时反馈个人情况；

（2）员工应在停薪留职期间，不得从事与企业发展有竞争关系的工作；

（3）员工应在停薪留职期间，按照企业要求，参加必要的培训和考核。

第五条合同终止与解除

5.1合同终止条件

本合同在下列条件发生时终止：

（1）停薪留职期满，员工按照约定返回工作岗位；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）员工在停薪留职期间，因个人原因导致合同无法履行；

（4）员工在停薪留职期间，违反法律法规或企业规章制度，企业有权解除合同；

（5）法律法规规定的其他终止条件。

5.2解除合同的程序

合同解除应遵循双方协商、书面确认的原则。如双方同意解除合同，应签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。

第六条薪资待遇与福利

6.1停职期间薪资处理

员工停薪留职期间，企业不再支付其工资。但企业应按照双