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村委会考勤规章制度

一、考勤制度总则

(1)本村委会考勤制度旨在规范村委会工作人员的工作纪律，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。通过建立健全的考勤管理制度，加强工作人员的自律意识，促进村委会各项工作有序、高效地开展。

(2)考勤制度适用于村委会全体工作人员，包括村委会主任、副主任、委员及工作人员。考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对全体工作人员的出勤情况进行全面记录和监督。

(3)本制度规定了考勤的范围、考勤时间、考勤方式、考勤记录、考勤审核、考勤结果运用以及奖惩措施等内容，旨在为村委会工作人员提供一个公平、合理的考勤环境，激发工作人员的工作积极性，推动村委会各项工作向更高水平发展。

二、考勤时间及方式

(1)考勤时间方面，村委会全体工作人员实行标准工作时间制度，即每日工作时间为八小时，每周工作五天，具体工作时间为上午八点至十二点，下午一点至五点。为保障工作人员的身心健康，每周安排一至两天休息日，具体休息日由村委会根据工作需要和实际情况确定。

(2)考勤方式上，采用打卡签到制度，工作人员需在规定的时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行签到。迟到、早退、缺勤等情况均需通过考勤系统进行记录。例如，某月有10名工作人员，其中5人因迟到或早退累计扣分达到20分，根据制度规定，该5人将被扣除当月绩效奖金的10%。

(3)特殊情况下，如因公外出、请假、病假等，工作人员需提前向村委会主任请假，经批准后方可离岗。请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保随时响应村委会的工作需求。例如，某工作人员因突发疾病需请假一周，经村委会批准后，其请假期间的工作任务由同事代为完成，确保工作不受影响。此外，对于因特殊情况无法按时打卡的工作人员，需在事后及时向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料，经审核后方可补签。

三、考勤记录及审核

(1)考勤记录由专人负责，通过考勤系统进行实时记录。系统自动记录工作人员的签到、签退时间，以及请假、迟到、早退等异常情况。考勤记录应确保准确无误，每月底前汇总上报给村委会主任。

(2)考勤审核由村委会主任负责，每月底前对考勤记录进行审核。审核内容包括考勤数据的准确性、工作人员请假手续的完备性等。审核过程中，如发现异常情况，应及时与工作人员沟通，确认情况属实后进行相应处理。

(3)考勤记录及审核结果应定期公示，接受全体工作人员的监督。公示内容包括考勤情况、奖惩措施等。对于有异议的考勤记录，工作人员有权在公示期内提出申诉，村委会应在接到申诉后五个工作日内给予答复。

四、考勤结果运用及奖惩

(1)考勤结果作为评价工作人员工作表现的重要依据，将直接影响绩效奖金的发放和评优评先的资格。根据考勤情况，设立不同的奖惩措施。对于考勤表现良好的工作人员，将给予一定的绩效奖金奖励，并在评优评先活动中给予优先考虑。例如，连续三个月考勤全勤的工作人员，将获得额外奖金100元，并在年度评优中优先推荐。

(2)对于考勤表现不佳的工作人员，将采取相应的惩罚措施。迟到、早退累计超过10次或无故缺勤超过3次的工作人员，将扣除当月绩效奖金的10%；连续两个月迟到、早退累计超过15次或无故缺勤超过5次的工作人员，将予以警告；连续三个月考勤不合格者，将取消评优评先资格，并可能面临降职或解聘的风险。

(3)考勤结果运用还需结合工作实绩进行综合评价。对于工作表现突出、在完成工作任务中作出突出贡献的工作人员，即使考勤表现略有不足，也可根据实际情况给予一定的奖励或特殊处理。同时，对于考勤表现较差但工作态度积极、有悔改意愿的工作人员，可给予一定的帮助和指导，帮助其改善工作态度，提高工作效率。村委会将定期对考勤结果进行回顾分析，不断优化奖惩措施，确保考勤制度的公平性和有效性。