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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版干股股权激励合同：共享企业成长的收益
本合同目录一览
1.干股股权激励概述
1.1定义
1.2股权激励的类型
1.3激励对象
2.股权激励的授予
2.1授予条件
2.2授予数量
2.3授予时间
3.股权激励的归属与解锁
3.1归属条件
3.2解锁条件
3.3归属与解锁的时间安排
4.股权激励的绩效考核
4.1考核指标
4.2考核周期
4.3考核结果的应用
5.股权激励的调整与终止
5.1调整条件
5.2终止条件
5.3调整与终止的程序
6.股权激励的权益处理
6.1离职处理
6.2继承与赠与
6.3股份减持与锁定
7.股权激励的费用处理
7.1费用计算
7.2费用承担主体
7.3费用会计处理
8.股权激励的税务处理
8.1个人所得税
8.2公司所得税
8.3其他税务事项
9.合同的生效、变更与终止
9.1生效条件
9.2变更程序
9.3终止条件
10.合同的争议解决
10.1争议解决方式
10.2适用法律
10.3争议解决机构
11.合同的必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址期限
11.3泄密责任
12.合同的违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任
12.3违约解决的程序
13.合同的解除
13.1解除条件
13.2解除程序
13.3解除后的权益处理
14.其他条款
14.1通知与送达
14.2合同的完整性与优先级
14.3合同的修订与附件
第一部分：合同如下：
第一条干股股权激励概述
1.1定义
干股股权激励是指公司给予激励对象一定比例的虚拟股权，使其能够分享公司成长的收益。激励对象无需支付股权购买费用，但享有公司成长收益的分红权。
1.2股权激励的类型
本合同涉及的股权激励类型为虚拟股权激励，激励对象将根据公司的业绩和个人的绩效表现获得一定比例的虚拟股权。
1.3激励对象
激励对象为公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。公司可根据实际情况调整激励对象的范围。
第二条股权激励的授予
2.1授予条件
股权激励的授予条件包括但不限于：激励对象为公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员；激励对象为公司服务满一定年限；公司业绩达到预定目标。
2.2授予数量
股权激励的授予数量根据激励对象的职位、工作绩效、对公司贡献等因素确定。公司可根据实际情况调整激励对象的授予数量。
2.3授予时间
股权激励的授予时间为公司业绩达到预定目标时，或公司根据实际情况决定的适当时间。
第三条股权激励的归属与解锁
3.1归属条件
激励对象的虚拟股权将在满足一定的归属条件后方可解锁。归属条件包括但不限于：激励对象继续为公司服务；公司业绩达到预定目标。
3.2解锁条件
激励对象的虚拟股权将在满足一定的解锁条件后方可解锁。解锁条件包括但不限于：激励对象继续为公司服务；公司业绩达到预定目标。
3.3归属与解锁的时间安排
激励对象的虚拟股权归属与解锁的时间安排将在合同中具体规定，以确保激励对象与公司的利益一致。
第四条股权激励的绩效考核
4.1考核指标
股权激励的绩效考核指标包括但不限于：公司业绩指标、个人绩效指标、团队绩效指标。公司可根据实际情况调整考核指标。
4.2考核周期
股权激励的考核周期为一年，公司可根据实际情况调整考核周期。
4.3考核结果的应用
激励对象的虚拟股权授予数量和归属解锁条件将根据考核结果进行调整。考核结果优秀的激励对象将获得更多的虚拟股权，考核结果不佳的激励对象将面临减少虚拟股权或取消股权激励的风险。
第五条股权激励的调整与终止
5.1调整条件
公司可根据实际情况调整股权激励计划，包括但不限于：调整激励对象的授予数量、调整归属解锁条件等。
5.2终止条件
5.3调整与终止的程序
公司将在必要时启动股权激励计划的调整或终止程序，并与激励对象进行充分沟通。调整或终止程序包括但不限于：通知激励对象、处理已归属的虚拟股权等。
第六条股权激励的权益处理
6.1离职处理
激励对象在合同期内离职的，已归属的虚拟股权将根据实际情况进行处理，包括但不限于：按比例折算、一次性支付等。
6.2继承与赠与
激励对象因故去世的，其已归属的虚拟股权可由法定继承人或遗嘱指定的继承人继承。激励对象不得将已归属的虚拟股权赠与第三方。
6.3股份减持与锁定
激励对象在合同期内减持公司股份的，应遵守相关法律法规和公司股份减持规定。公司将定期对激励对象的股份进行
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