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2024版NIKE行政管理岗位聘请合同版B版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版NIKE行政管理岗位聘请合同版B版

本合同目录一览

1.合同主体及岗位

2.合同期限

3.工作职责

4.工作时间

5.薪资待遇

6.社会保险

7.公积金

8.商业保险

9.休息休假

10.绩效考核

11.培训与发展

12.必威体育官网网址协议

13.合同解除与终止

14.争议解决

第一部分:合同如下:

1.1合同主体

1.1.2乙方:[乙方姓名],性别:[填写乙方性别],身份证号码:[填写乙方身份证号码],联系方式:[填写乙方联系方式]。

1.2岗位

1.2.1

乙方担任甲方行政管理岗位,主要负责:[具体描述乙方的工作职责和任务]。

1.2.2乙方应根据甲方的要求,按时完成工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。

2.合同期限

2.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为:[填写合同期限,如“2024年1月1日至2025年1月1日”]。

2.2除非一方提前终止合同,否则本合同将自动续约:[填写续约期限,如“每年自动续约一年”]。

3.工作职责

3.1.1[具体描述乙方的工作职责之一]。

3.1.2[具体描述乙方的工作职责之二]。

3.1.3[具体描述乙方的工作职责之三]。

3.2乙方应遵守甲方的职业道德规范,保守甲方的商业秘密,不得泄露甲方的机密信息。

4.工作时间

4.1乙方每周工作时间:[填写每周工作时间,如“40小时”],按照甲方规定的作息时间上班。

4.2乙方应按照甲方的要求,参加加班或者调休,具体按照甲方的加班制度执行。

5.薪资待遇

5.1乙方的薪资结构为:[填写薪资结构,如“基本工资+绩效奖金+补贴”]。

5.2乙方的基本工资为:[填写基本工资金额,如“每月人民币10000元”]。

5.3乙方的绩效奖金根据甲方的绩效考核制度进行,具体金额根据乙方的工作表现确定。

5.4乙方享受甲方规定的各项补贴,如:[具体列举乙方享受的补贴]。

6.社会保险

6.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费,乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

7.公积金

7.1甲方依法为乙方参加住房公积金,并按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。

7.2乙方应按照甲方的规定,按时足额缴纳住房公积金。

8.商业保险

8.1甲方为乙方购买商业意外保险,保障范围和金额按照甲方规定的保险方案执行。

8.2乙方应如实告知保险公司自己的健康状况和其他相关信息,以便保险公司准确评估风险。

9.休息休假

9.1乙方享有国家法定的休息日和节假日。

9.2乙方根据甲方的规定,享受年假、事假、病假等休假待遇。

9.3乙方请假应提前向甲方申请,并按照甲方规定的流程办理。

10.绩效考核

10.1甲方对乙方的绩效考核按照甲方的绩效管理制度进行,考核周期为:[填写考核周期,如“每年一次”]。

10.3绩效考核结果作为乙方晋升、奖惩的重要依据。

11.培训与发展

11.1甲方为乙方提供职业培训和发展机会,包括内部培训、外部培训和学习资助等。

11.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动,提升自身职业素养和技能水平。

11.3乙方在培训期间应遵守培训规定,不得无故缺席或中途退出。

12.必威体育官网网址协议

12.1乙方同意与甲方签订必威体育官网网址协议,约定乙方在合同期间和解除合同后一定期限内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

12.2乙方应按照必威体育官网网址协议的规定,妥善保管甲方的机密资料和信息。

12.3违反必威体育官网网址协议的,乙方应承担相应的法律责任。

13.合同解除与终止

13.1在合同有效期内,任何一方均有权提前终止合同,但应提前:[填写提前通知期限,如“30天”]书面通知对方。

13.2合同解除或终止的原因包括:[具体列举合同解除或终止的原因,如“乙方严重违反甲方规章制度”、“甲方进行组织调整”等]。

13.3合同解除或终止后,乙方应按照甲方的要求办理相关手续,并交回甲方的财物和证件。

14.争议解决

14.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

14.2若协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

14.3诉讼过程中,双方应继续履行合同,除非有法律判决或裁定暂停执行。

第二部分:其他补充性说明和解释

说明一:附件列表:

附件一:职位说明书

详细描述乙方担任的行政管理岗位的职责、工作任务、工作标准和要求等。

附件二:绩效考核制度

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