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广州市职工劳动合同新7篇

篇1

甲方（用人单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体工作内容为：[工作内容]。工作地点为：[工作地点]。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，每日工作时间[每日工作时间]，每周工作[每周工作时间]。

第四条：甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等假期。

四、劳动报酬

第五条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资[每月工资数额]，工资发放日期为每月[工资发放日期]。

乙方在试用期期间的工资为[试用期工资数额]。

第六条：甲方安排乙方加班加点，应符合法律法规的规定，并依法支付加班加点工资或调休。

五、社会保险和福利待遇

第七条：甲方应按规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

甲方为乙方提供以下福利待遇：[福利待遇]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

七、劳动纪律

第九条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理教育。乙方如有违反，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分或经济处罚。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第十条：甲乙双方协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

第十一条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后，解除劳动合同。由乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。

第十二条：甲方在法定节假日内解除劳动合同，须提前六十日通知乙方，并支付两个月工资作为代通知金。

第十三条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因甲方原因致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方原因致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十五条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十六条：甲乙双方解除或终止本合同，应按法律法规的规定办理相关手续。甲方应在解除或终止本合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在解除或终止本合同之日起十五日内办理工作交接手续。

第十七条：甲方违反法律法规的规定解除或终止本合同，乙方有权要求甲方继续履行或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因甲方违法解除或终止本合同，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。

第十八条：乙方违反法律法规的规定解除或终止本合同，给甲方造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

第十九条：因双方协商一致解除或终止本合同的

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人（主要负责人）：[法定代表人姓名]

乙方（