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新时代企业基层党委做好青年工作的探索与实践

一、新时代青年工作的背景与意义

(1)新时代是我国发展历程中具有里程碑意义的时期，随着我国经济社会的快速发展和科技进步，青年一代成为国家发展的重要力量。根据国家统计局数据，截至2020年底，我国青年人口占比约为18.6%，青年人数超过2.8亿。在这一背景下，新时代青年工作显得尤为重要。青年是祖国的未来、民族的希望，做好青年工作，对于培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，实现中华民族伟大复兴的中国梦具有深远意义。

(2)新时代青年工作面临的挑战和机遇并存。一方面，随着互联网的普及和全球化的发展，青年人接触到的信息更加多元，价值观也更加多元。据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的《中国互联网发展统计报告》显示，截至2021年6月，我国互联网用户规模已达10.51亿，其中20-39岁年龄段占比超过一半。青年人在享受信息便捷的同时，也面临着价值观的冲击和困惑。另一方面，新时代为青年提供了更加广阔的发展空间和更多元化的选择。例如，近年来我国创新创业氛围日益浓厚，越来越多的青年人投身于创新创业的大潮中，其中不乏成功的案例。

(3)在新时代背景下，企业基层党委做好青年工作具有重要意义。一方面，企业作为社会的基本单元，承担着培养和选拔优秀青年人才的责任。据《中国企业发展报告》显示，我国企业员工总数已超过8亿，其中青年员工占比超过60%。企业基层党委通过加强青年工作，有助于提升青年员工的综合素质，为企业发展提供人才保障。另一方面，企业基层党委做好青年工作，有助于增强企业凝聚力，促进企业和谐稳定发展。实践证明，关心关爱青年员工，激发他们的积极性和创造力，是企业实现可持续发展的关键因素之一。

二、新时代企业基层党委开展青年工作的探索与实践

(1)新时代企业基层党委在开展青年工作中，积极探索创新，形成了一系列有效实践。以某知名企业为例，该企业党委针对青年员工特点，实施了“青春筑梦”工程，通过开展“青年导师制”、“青年技能大赛”等活动，激发青年员工的创新活力。据统计，自工程实施以来，该企业青年员工参与技术创新项目超过100项，其中20余项获得国家级、省级奖项。此外，企业还建立了青年员工交流平台，定期组织青年员工座谈会，鼓励他们分享工作经验和成长感悟，有效提升了青年员工的归属感和责任感。

(2)在加强青年思想政治引领方面，企业基层党委注重结合实际，开展形式多样的教育活动。例如，某企业党委组织青年员工参观红色教育基地，重温革命历史，传承红色基因。活动期间，青年员工们通过实地考察、互动交流，深刻体会到了革命先烈的崇高精神和伟大事业。此外，企业还定期邀请专家学者举办专题讲座，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。据统计，近年来，该企业青年员工的政治觉悟和道德素质得到了显著提升。

(3)企业基层党委在青年人才培养方面，积极探索多元化培养模式。一方面，通过实施“青年骨干培养计划”，选拔优秀青年员工进行重点培养，提高他们的综合素质和领导能力。例如，某企业党委选拔了50名优秀青年员工参加为期一年的“青年骨干培训班”，培训结束后，这些青年员工在企业各个岗位上发挥了重要作用。另一方面，企业党委还鼓励青年员工参加各类职业资格认证考试，提升专业技能。据统计，近年来，该企业青年员工获得各类职业资格证书的比例逐年上升，为企业发展提供了有力的人才支持。

三、新时代青年工作面临的挑战与对策

(1)新时代青年工作面临着诸多挑战，其中之一是青年价值观的多元化。随着信息技术的飞速发展，青年人接触到的信息日益丰富，价值观的多元化趋势明显。据《中国青年发展报告》显示，2019年我国青年价值观的多元化程度达到历史新高。面对这一挑战，企业基层党委需要加强对青年价值观的引导，通过开展丰富多彩的文化活动、主题教育等形式，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观。例如，某企业党委通过组织青年员工参观历史博物馆、红色教育基地等活动，引导他们传承红色基因，坚定理想信念。

(2)新时代青年工作面临的另一个挑战是青年就业压力增大。随着经济结构调整和产业升级，部分传统行业面临转型，导致青年就业市场竞争加剧。据国家统计局数据显示，2019年全国城镇新增就业人数为1352万人，其中青年就业人数占比超过60%。面对这一挑战，企业基层党委应积极搭建就业服务平台，加强与政府、高校、企业的合作，为青年提供更多就业机会。同时，通过开展职业技能培训，提升青年员工的就业竞争力。例如，某企业党委与当地职业院校合作，开设针对青年员工的职业技能培训班，有效提高了青年员工的就业率和职业素养。

(3)新时代青年工作还面临青年心理健康问题。随着生活节奏加快，工作压力增大，部分青年员工出现心理焦虑、抑郁等问题。据中国心理健康网发布的《中国