医院新员工入职培训医院医疗护理培训课件PPT.pptxVIP

医院新员工入职培训inductiontraining适用于医院员工培训|员工入职|医疗护理培训提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能理性应对工作。便于对其管理和进行自我管理，尽快融入医院。

《医院新员工入职培训》目的前言是通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理。使得新员工尽快融入医院，担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效。通过培训，提升员工医德，缩短心理适应期，增强人际关系协调能力；形成医院发展良好的动力。

目录CONTENTS01医院文化HospitalCulture02医院新员工必备主要职业意识Essentialprofessionalawarenessfornewhospitalemployees03新员工应具备怎样的心态Whatmindsetshouldnewemployeespossess04医院新员工必备工作观EssentialWorkConceptforNewHospitalEmployees05医院新员工必备基础素质Essentialbasicqualitiesfornewhospitalemployees医院新员工入职培训

医院文化通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力便于对其管理和进行自我管理HospitalonboardingtrainingPART-01医院新员工入职培训

01医院文化宗旨关爱生命，奉献社会。精神孜孜不倦的学习精神、敢为人先的创新精神、不竞声华的实干精神、爱岗敬业的奉献精神、齐心协力的团队精神。目标创建患者满意、社会满意、政府满意、员工满意的品牌医院。愿景XX地区条件最好、员工及老百姓最认可的现代化肿瘤医院。核心价值观厚德、精医、创新、利民。我们的定位先进的治疗技术和理念，对患者全面人文关怀和健康呵护。

通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力便于对其管理和进行自我管理HospitalonboardingtrainingPART-02医院新员工必备主要职业意识医院新员工入职培训

02医院新员工必备主要职业意识爱岗敬业：珍惜岗位，努力拼搏。病患至上：医院没病人，一切工作等于0。责任意识：敢于担当。团队意识：是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作。沟通意识：沟通就是商量，要学会协商做事，不能我行我素。持续改进：要有“今日是之，他日非之”的哲学观念。必备主要职业意识换位思考：以病人需要、满意为导向。

02医院新员工必备主要职业意识认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。爱岗敬业责任是一种能力，又远胜于能力；责任是一种精神，更是一种品格；责任就是对自己不喜欢的工作，毫无怨言地承担，并认认真真地做好，这就是责任。责任意识我们要彻底改变以往那种“见病不见人”的思想和模式，强化“以病人为中心”的服务理念。病患至上设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上的一种处理人际关系的思考方式。换位思考

通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力便于对其管理和进行自我管理HospitalonboardingtrainingPART-03新员工应具备怎样的心态医院新员工入职培训

03新员工应具备怎样的心态阳光心态01职业心态02心态决定状态03积极心态04积极心态05

03新员工应具备怎样的心态新人心态简单的解释就是以一个新学生的态度;面对你的工作、学习、生活。02职业状态职业心态是指在职业当中，应该根据职业的需求，表露出来的心理感情。即指职业活动的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。01积极状态面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，从正面去想，积极采取行动，努力去做。03阳光状态职业心态是指在职业当中，应该根据职业的需求，表露出来的心理感情。即指职业活动的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。04

通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力便于对其管理和进行自我管理HospitalonboardingtrainingPART-04医院新员工必备工作观医院新员工入职培训

04医院新员工必备工作观要不断学习，励精图治。世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自己，与时俱进。要自觉加强学习，提高工作能力。勤学习、精业务要善沟通、重协作。“只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合