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医院领导班子2025年专题民主生活会批评意见（四个带头）供参考

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.在传达贯彻上级关于医疗卫生体制改革的重要文件时，解读过于简略，没有结合医院实际情况进行深入分析，导致部分科室在落实改革举措时出现理解偏差，工作推进滞后，影响了医院整体改革进程。

2.在讨论医院重大决策，如科室布局调整、大型设备采购等事项时，部分班子成员存在先入为主的观念，对其他成员提出的不同意见和建议缺乏耐心倾听和充分讨论，决策过程民主氛围不足，可能影响决策的科学性和全面性。

3.对医院内部个别医护人员在社交媒体上发表涉及医疗政策、医院管理等方面的不当政治言论，未能及时发现并进行严肃纠正，未在全院范围内起到警示作用，一定程度上损害了医院的政治形象和公信力。

4.在与其他医院开展合作项目时，过于关注本院的短期利益，如合作收益分配、人才培养成果归属等，没有从区域医疗事业协同发展的大局出发，影响了合作的深度和广度，不利于提升区域整体医疗服务水平。

5.面对国际国内医疗行业政策变化、医学技术发展趋势等可能带来的政治风险，如医保政策调整对医院运营的影响、国外医疗技术封锁对科研的制约等，缺乏系统性的分析和前瞻性的应对预案，使医院在面对外部变化时应对能力不足。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

6.在处理患者投诉和医患纠纷时，个别领导缺乏足够的耐心和同理心，没有充分站在患者角度去理解他们的诉求和痛苦，处理方式简单粗暴，不仅未能有效解决问题，还可能进一步激化矛盾，影响医院的医患关系和社会声誉。

7.部分领导在参加党内组织生活，如三会一课、主题党日活动时，存在走过场、敷衍了事的情况，学习讨论不深入，发言内容空洞，没有将党性修养的提升切实转化为工作动力和服务患者的实际行动。

8.工作中存在形式主义现象，例如在开展医疗质量检查时，过于注重检查资料的完整性和规范性，而对实际医疗服务质量和患者体验关注不够，导致检查结果与实际情况存在偏差，无法真正提升医疗服务水平。

9.面对医院发展中的难题，如学科建设瓶颈、人才队伍不稳定等，存在畏难情绪，缺乏主动担当、攻坚克难的勇气和决心，工作推进缓慢，制约了医院的长远发展。

10.对医院工作人员的工作纪律监管不够严格，存在个别医护人员迟到早退、上班时间玩手机、串岗聊天等现象，领导发现后未及时严肃处理，导致工作纪律松弛，影响了医院的工作秩序和整体形象。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

11.在推动医院学科建设和新技术发展方面，过于保守谨慎，对一些新兴的医疗技术和诊疗理念持观望态度，不敢大胆尝试引进和应用，导致医院在某些领域的医疗技术水平落后于同级别医院，影响了患者的就医选择和医院的竞争力。

12.对医院内部一些创新科研项目和新技术推广项目的支持力度不足，在资金投入、设备配备、人员调配等方面过于吝啬，审批流程繁琐，限制了项目的进展和成果转化，不利于医院科研创新能力的提升。

13.在面对复杂的医疗管理问题，如多科室联合救治协调、医疗资源优化配置等，决策不够果断，存在犹豫不决、推诿扯皮的现象，导致问题解决不及时，影响了医疗服务效率和质量。

14.对年轻医护人员和科研人员的创新想法和尝试，鼓励和支持不够，有时甚至因担心失败而过多干涉，打击了他们的积极性和创造性，不利于医院人才队伍的培养和创新氛围的营造。

15.在与医药企业、医疗器械供应商等合作过程中，虽然能够遵守廉洁纪律，但对一些潜在的廉洁风险，如供应商的隐性利益输送、学术会议中的不正当招待等，警惕性不够，缺乏有效的防范措施。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

16.对医院各科室党支部的党建工作指导不够精准，存在一刀切的情况，没有根据不同科室的业务特点和党员分布情况，制定个性化的党建工作计划和活动方案，导致部分科室党建工作与业务工作两张皮，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。

17.在落实党风廉政建设责任制时，对一些科室和岗位的监督考核不够严格，存在走过场的现象，考核指标不够细化，考核方式不够科学，对发现的问题整改跟踪不到位，未能形成有效的廉政风险防控机制。

18.在医院干部选拔任用过程中，对干部的政治素质、医德医风考察不够全面深入，存在重业务能力轻政治表现的倾向，个别干部在走上领导岗位后出现政治立场不坚定、工作作风不扎实等问题。

19.对医院纪检监察工作的支持力度有待加强，纪检监察人员配备不足，专业能力有待提升，工作独立性和权威性不够，在查处违规违纪问题时受到一定干扰，影响了纪检监察工作的效果。

20.开展的廉政教育活动形式单一，多以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和吸引力，与医院实际工作结合不紧密，无法真正触及医护人员的思想深处，难以有效预防腐败问题的发生。

（五）履行意识形态