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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版物业管理公司员工聘用制度

本合同目录一览

第一条：合同概述

1.1合同目的

1.2合同主体

1.3合同期限

第二条：员工聘用条件

2.1招聘条件

2.2聘用程序

2.3聘用通知

第三条：员工岗位及职责

3.1岗位职责

3.2岗位调整

3.3岗位职责变更

第四条：劳动报酬

4.1薪酬结构

4.2薪酬发放

4.3奖金及福利

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班制度

第六条：劳动保护与职业健康

6.1劳动保护

6.2职业健康管理

6.3劳动安全培训

第七条：员工培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训考核

第八条：员工绩效考核

8.1绩效考核标准

8.2绩效考核程序

8.3绩效考核结果运用

第九条：劳动合同的解除与终止

9.1解除劳动合同的情形

9.2终止劳动合同的情形

9.3经济补偿及赔偿

第十条：必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

第十一条：知识产权归属

11.1知识产权界定

11.2归属原则

11.3权益保护

第十二条：争议解决

12.1争议范围

12.2解决方式

12.3法律适用

第十三条：合同的变更、解除与终止

13.1变更情形

13.2解除与终止程序

13.3合同解除或终止后的权益处理

第十四条：违约责任与赔偿

14.1违约行为

14.2违约责任

14.3赔偿标准

第一部分：合同如下：

第一条：合同概述

1.1合同目的

1.2合同主体

甲方：物业管理公司

乙方：甲方聘用的员工

1.3合同期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前，双方可协商续签。

第二条：员工聘用条件

2.1招聘条件

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）符合甲方招聘职位所需的学历、专业、工作经验等要求；

（4）身体健康，符合岗位要求的身体条件；

（5）法律法规规定的其他条件。

2.2聘用程序

乙方的聘用程序包括：

（1）乙方提交应聘材料，包括但不限于学历证书、身份证明、职称证书等；

（2）甲方对乙方提交的材料进行审查，确定面试人选；

（3）甲方组织面试，对乙方进行综合评估；

（4）甲方确定聘用结果，通知乙方办理入职手续；

（5）乙方按照甲方要求办理入职手续，双方签订劳动合同。

2.3聘用通知

甲方应在面试合格后____个工作日内向乙方发出聘用通知，通知内容包括乙方所聘职位、薪资待遇、工作时间等事项。

第三条：员工岗位及职责

3.1岗位职责

（1）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；

（2）爱护甲方财物，保守甲方商业秘密；

（3）完成甲方交办的其他工作。

3.2岗位调整

甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位。调整岗位前，甲方应与乙方充分沟通，并征求乙方的意见。

3.3岗位职责变更

乙方的工作岗位、职责发生变更的，甲方应与乙方重新签订岗位职责变更协议。

第四条：劳动报酬

4.1薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位补贴、加班工资等组成。具体薪酬结构及标准详见附件一。

4.2薪酬发放

乙方的薪酬按月发放，每月____日前支付上月工资。甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。

4.3奖金及福利

（1）国家法定节假日放假；

（2）病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；

（3）社会保险和住房公积金；

（4）甲方规定的其他福利。

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

5.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。具体休假规定详见甲方制定的内部管理制度。

5.3加班制度

乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。具体加班工资支付标准详见附件二。

第八条：员工培训与发展

8.1培训内容

甲方应根据乙方的职务特点和职业发展需要，提供相应的培训内容，包括专业知识、职业技能、团队合作等方面。

8.2培训方式

甲方可以采取内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行培训。培训方式具体详见附件三。

8.3培训考核

乙方参加培训后，甲方应对乙方的培训效果进行考核。培训考核不合格的，乙方应按照甲方的要求重新参加培训。

第九条：员工绩效考核

9.1绩效考核标准

甲方可根据乙方的岗位特点和职责，制定绩