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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版员工待岗期间权益保障合同版B版

本合同目录一览

第一条待岗定义与范围

1.1待岗员工的定义

1.2待岗情况的范围

第二条待岗期间权益保障

2.1基本工资保障

2.2社会保险及福利待遇

2.3劳动合同续签保障

第三条待岗期间工作交接

3.1工作交接流程

3.2资料与信息交接

3.3工作交接完成时间

第四条待岗期间培训与发展

4.1培训机会提供

4.2职业技能提升

4.3培训费用承担

第五条待岗期间绩效考核

5.1绩效考核标准

5.2绩效考核流程

5.3绩效考核结果运用

第六条待岗期间沟通与反馈

6.1定期沟通机制

6.2问题与建议反馈

6.3沟通记录保存

第七条待岗期间纪律与行为规范

7.1待岗纪律要求

7.2行为规范准则

7.3违规行为处理

第八条待岗期间支持与关怀

8.1心理支持服务

8.2职业发展咨询

8.3生活关怀措施

第九条待岗结束与重返岗位

9.1待岗结束条件

9.2重返岗位流程

9.3重返岗位后的安排

第十条合同的生效、变更与终止

10.1合同生效时间

10.2合同变更程序

10.3合同终止条件

第十一条争议解决方式

11.1协商解决

11.2调解程序

11.3法律途径

第十二条必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址义务与责任

12.3必威体育官网网址期限

第十三条法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

第十四条合同的签署与保管

14.1合同签署程序

14.2合同副本数量

14.3合同保管责任

第一部分：合同如下：

第一条待岗定义与范围

1.1待岗员工的定义

待岗员工是指在合同有效期内，因公司生产经营需要或员工个人原因，暂时离开工作岗位，但仍然保留员工身份的员工。

1.2待岗情况的范围

待岗情况包括但不限于：公司生产经营调整、员工个人原因暂时无法从事原工作、员工接受公司安排的培训等。

第二条待岗期间权益保障

2.1基本工资保障

待岗期间，员工享有基本工资保障，具体金额按照公司相关规定执行。

2.2社会保险及福利待遇

待岗期间，员工的社会保险及福利待遇不变，公司继续为员工缴纳社会保险费用，并按照合同约定支付福利待遇。

2.3劳动合同续签保障

待岗期间，员工的劳动合同期限届满的，公司应当在合同到期前30日内与员工协商续签劳动合同。

第三条待岗期间工作交接

3.1工作交接流程

待岗员工应当在待岗前，向所在部门负责人提出工作交接申请，由部门负责人安排工作交接事宜。

3.2资料与信息交接

待岗员工应当将自己负责的工作资料、信息等进行整理，并交给代理人员或相关部门。

3.3工作交接完成时间

工作交接应当在待岗前完成，具体时间双方协商确定。

第四条待岗期间培训与发展

4.1培训机会提供

待岗期间，公司视情况为员工提供培训机会，以提高员工的职业技能和综合素质。

4.2职业技能提升

待岗员工应当利用待岗期间参加公司组织的培训，提升自己的职业技能。

4.3培训费用承担

待岗期间，员工参加公司组织的培训的，相关费用由公司承担。

第五条待岗期间绩效考核

5.1绩效考核标准

待岗期间，员工的绩效考核标准按照公司相关规定执行。

5.2绩效考核流程

待岗期间，员工的绩效考核流程按照公司相关规定执行。

5.3绩效考核结果运用

待岗期间，员工的绩效考核结果作为公司决定员工重返岗位后的岗位、工资等方面的依据。

第六条待岗期间沟通与反馈

6.1定期沟通机制

待岗期间，公司设立定期沟通机制，了解员工待岗期间的工作、生活等情况。

6.2问题与建议反馈

待岗员工应当在待岗期间积极向公司反映遇到的问题和建议。

6.3沟通记录保存

公司应当将待岗期间的沟通记录保存，以备查阅。

第八条待岗期间支持与关怀

8.1心理支持服务

待岗期间，公司为员工提供心理支持服务，包括心理咨询、情绪疏导等，以帮助员工调整心态，应对待岗期间的挑战。

8.2职业发展咨询

待岗期间，公司为员工提供职业发展咨询服务，包括职业规划、职业技能提升建议等，以帮助员工规划未来职业发展。

8.3生活关怀措施

待岗期间，公司关注员工的生活需求，提供必要的生活关怀措施，如提供一定的生活补贴、关心员工的家庭情况等。

第九条待岗结束与重返岗位