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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版员工停薪留职与薪酬调整协议书

本合同目录一览

1.1定义与解释

1.2合同适用范围

1.3术语和定义

2.1员工停薪留职的条件

2.2员工停薪留职的申请程序

2.3员工停薪留职的期限

2.4员工停薪留职的工资待遇

3.1薪酬调整的依据

3.2薪酬调整的计算方法

3.3薪酬调整的执行时间

3.4薪酬调整的生效日期

4.1员工停薪留职期间的福利待遇

4.2员工停薪留职期间的绩效考核

4.3员工停薪留职期间的晋升机会

5.1员工复职的条件

5.2员工复职的程序

5.3员工复职后的薪酬待遇

6.1合同的生效与终止

6.2合同的变更

6.3合同的解除

7.1违约责任

7.2违约赔偿

7.3争议解决

8.1必威体育官网网址条款

8.2不可抗力

8.3合同附件

9.1合同的签订与签署

9.2合同的生效

9.3合同的生效日期

10.1合同的适用法律

10.2合同的管辖法院

11.1合同的解除与终止

11.2合同的修改与补充

12.1合同的附件

12.2合同的履行

12.3合同的备案

13.1合同的解除与终止条件

13.2合同的解除与终止程序

13.3合同的解除与终止后果

14.1合同的履行期限

14.2合同的履行地点

14.3合同的履行方式

第一部分：合同如下：

1.1定义与解释

1.1.1本合同中，“员工”指与公司签订劳动合同，符合公司员工条件的人员。

1.1.2“停薪留职”指员工因个人原因或公司原因，经双方协商一致，暂时停止工作但保留职务的行为。

1.1.3“薪酬调整”指根据员工的绩效、市场薪酬水平或公司经营状况等因素，对员工的工资、奖金等进行调整。

1.2合同适用范围

1.2.1本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职员工等。

1.2.2本合同适用于员工停薪留职及薪酬调整的相关事宜。

1.3术语和定义

1.3.1“停薪留职期间”指员工停止工作但保留职务的时间段。

1.3.2“薪酬”指员工在停薪留职期间及调整后的工资、奖金等收入。

1.3.3“绩效”指员工在停薪留职期间及调整前的工作表现。

2.1员工停薪留职的条件

2.1.1员工因个人原因（如健康原因、家庭原因等）需要停薪留职的，应提前一个月向公司提出书面申请。

2.1.2员工因公司原因（如业务调整、组织架构变革等）需要停薪留职的，公司应提前一个月通知员工。

2.2员工停薪留职的申请程序

2.2.1员工提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限等。

2.2.2公司人力资源部门审核申请，同意后签订停薪留职协议。

2.3员工停薪留职的期限

2.3.1员工停薪留职期限最长不超过一年。

2.3.2员工可申请延长停薪留职期限，但需经公司批准。

2.4员工停薪留职的工资待遇

2.4.1员工停薪留职期间，公司按照员工原工资的80%支付生活费。

2.4.2员工停薪留职期间，社会保险、公积金等由员工自行缴纳。

3.1薪酬调整的依据

3.1.1员工绩效表现。

3.1.2市场薪酬水平。

3.1.3公司经营状况。

3.2薪酬调整的计算方法

3.2.1根据员工绩效评分，调整员工基本工资和奖金。

3.2.2根据市场薪酬水平，调整员工薪酬区间。

3.2.3根据公司经营状况，调整员工薪酬增长幅度。

3.3薪酬调整的执行时间

3.3.1薪酬调整每年进行一次，具体时间由公司人力资源部门确定。

3.3.2薪酬调整后的薪酬待遇自次月起生效。

3.4薪酬调整的生效日期

3.4.1薪酬调整后的薪酬待遇自薪酬调整通知发出之日起生效。

4.1员工停薪留职期间的福利待遇

4.1.1员工停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险、公积金等。

4.1.2员工停薪留职期间，公司不安排新的工作任务。

4.2员工停薪留职期间的绩效考核

4.2.1员工停薪留职期间，公司不进行绩效考核。

4.3员工停薪留职期间的晋升机会

4.3.1员工停薪留职期间，晋升机会按照公司相关规定执行。

5.1员工复职的条件

5.1.1员工停薪留职期满，愿意继续在公司工作的，可申请复职。

5.2员工复职的程序

5.2.1员工向公司提出书面复职申请。

5.2.2公司人力资源部门审核申请，同意后与员工签订复职协议。

5.3员工复职后的薪酬待遇

5.3.1员工复职后的薪酬待遇按照公司相关规定执行。

6.1合同的生效与终止

6.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.1.2合同期限为