2024版出口业务员必威体育官网网址与竞业限制合同版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版出口业务员必威体育官网网址与竞业限制合同版

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息

1.2竞业限制

1.3违约

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息的保护

2.2必威体育官网网址信息的披露

2.3必威体育官网网址信息的传输

3.竞业限制条款

3.1限制期间

3.2限制地域

3.3限制行业

4.违约责任

4.1违反必威体育官网网址义务

4.2违反竞业限制条款

5.合同的生效、变更与终止

5.1合同生效

5.2合同变更

5.3合同终止

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3诉讼解决

7.法律适用

7.1本合同适用中华人民共和国法律

8.其他条款

8.1合同的副本

8.2通知与送达

8.3合同的修改与补充

9.必威体育官网网址义务的例外

9.1法律要求披露

9.2合法授权披露

10.竞业限制的例外

10.1非竞争性企业

10.2非限制性行业

11.必威体育官网网址信息的范围

11.1商业秘密

11.2技术秘密

11.3内部信息

12.竞业限制的适用对象

12.1离职员工

12.2实习生

13.违约赔偿方式

13.1赔偿金额

13.2赔偿计算方式

14.合同的签署日期与地点

14.1签署日期

14.2签署地点

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1必威体育官网网址信息

1.2竞业限制

竞业限制是指在合同有效期间和合同终止后的规定时间内，接收方不得在与披露方业务相同或相似的领域内从事与披露方业务相同或相似的经营活动。

1.3违约

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息的保护

接收方应对披露方的必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址，不得向任何第三方披露或泄露。

2.2必威体育官网网址信息的披露

披露方应在合同约定的范围内向接收方披露必威体育官网网址信息，并确保接收方在必威体育官网网址义务期内不得向任何第三方披露或泄露。

2.3必威体育官网网址信息的传输

双方应采取适当措施，确保必威体育官网网址信息在传输过程中的安全，防止泄露给未经授权的第三方。

3.竞业限制条款

3.1限制期间

限制期间为合同有效期间以及合同终止后的两年。

3.2限制地域

限制地域为中华人民共和国。

3.3限制行业

限制行业为与披露方业务相同或相似的行业。

4.违约责任

4.1违反必威体育官网网址义务

如接收方违反必威体育官网网址义务，应向披露方支付违约金，违约金为披露方因必威体育官网网址信息泄露而遭受的实际损失。

4.2违反竞业限制条款

如接收方违反竞业限制条款，应向披露方支付违约金，违约金为披露方因竞业限制违约而遭受的实际损失。

5.合同的生效、变更与终止

5.1合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同变更

合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。

5.3合同终止

6.争议解决

6.1协商解决

双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

6.2调解解决

如协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。

6.3诉讼解决

如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

7.法律适用

7.1本合同适用中华人民共和国法律。

8.其他条款

8.1合同的副本

双方均应保持本合同的正本，并在履行完毕后按照约定退还对方。

8.2通知与送达

双方联系方式及送达地址应为本合同第一条所载明的地址及联系方式，任何一方地址及联系方式的变更均应以书面形式通知对方。

8.3合同的修改与补充

本合同的修改与补充应由双方协商一致，并以书面形式作出，经甲乙双方签字或者盖章后与本合同具有同等法律效力。

9.必威体育官网网址义务的例外

9.1法律要求披露

如法律、法规或者有权机关要求披露必威体育官网网址信息，接收方应在披露前通知披露方，并尽量减少披露范围。

9.2合法授权披露

如接收方获得合法授权，可以披露必威体育官网网址信息。

10.竞业限制的例外

10.1非竞争性企业

如接收方从事的非竞争性企业，不适用竞业限制。

10.2非限制性行业

如接收方从事的行业不属于限制行业，不适用竞业限制。

11.必威体育官网网址信息的范围

11.1商业秘密

商业秘密包括客户名单、销售策略、价格策略等。

11.2技术秘密

技术秘密包括产品研发计划、技术配方、工艺流程等。

11.3内部信息

内部信息包括财务报表、经营计划、人事安排等。

12.竞业限制的适用对象

12.1离职员工

离职员工在合同有效期间及合同终止后的两年内，应遵守竞业限制。

12.2实习生

实习生在实习期间及实习结束后的两年内，应遵守竞业限制。

13.违约赔偿方式

13.1赔偿金额

违约方应向守约方支付违约金，违约金为守约方因违约行为