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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版内部薪酬信息保护合同版B版

本合同目录一览

1.定义与术语

1.1合同主体

1.2薪酬信息

1.3内部使用

1.4必威体育官网网址义务

1.5泄露后果

1.6合同期限

1.7违约责任

1.8争议解决

1.9法律适用

1.10合同解除

1.11合同修改

1.12合同生效

1.13附加条款

1.14签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义与术语

1.1合同主体

1.2薪酬信息

薪酬信息是指甲方所有员工的个人薪酬、福利、银行账户信息、税务信息等与薪酬相关的所有信息。

1.3内部使用

乙方仅可为甲方的合法目的，对薪酬信息进行查询、统计、分析等操作。未经甲方书面同意，乙方不得将薪酬信息泄露给任何第三方。

1.4必威体育官网网址义务

乙方同意对在合同期限内获取的薪酬信息必威体育官网网址，无论该信息是否属于甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、透露或以任何方式使用该等信息。

1.5泄露后果

如乙方违反必威体育官网网址义务，导致薪酬信息泄露给第三方，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。

1.6合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为五年。除非一方提前终止本合同，否则合同将在有效期届满时自动续约。

第二部分：其他条款

2.1违约责任

任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的一切损失。

2.2争议解决

双方因本合同产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

2.3法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.4合同解除

一方提前终止本合同，需书面通知对方。合同解除后，乙方仍需对因必威体育官网网址信息泄露所造成的一切损失承担责任。

2.5合同修改

本合同的任何修改或补充均需双方书面同意，方为有效。

2.6合同生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：____________________日期：____年__月__日

乙方（签字/盖章）：____________________日期：____年__月__日

8.附加条款

8.1非排他性

本合同并不意味着乙方独家拥有处理甲方薪酬信息的权利。甲方仍有权自行处理或委托其他第三方处理相同的信息。

8.2通知义务

任何一方如需提前终止本合同或修改合同条款，应至少提前三十天书面通知对方。

8.3审计权

甲方有权在合同期限内，对乙方处理和保护薪酬信息的行为进行审计，以确保乙方的行为符合本合同的约定。

8.4个人信息保护

乙方在处理甲方薪酬信息时，应遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，确保个人信息的安全。

8.5禁止转包

乙方不得将本合同项下的任何权利和义务转包或分包给任何第三方。

8.6业务连续性

乙方应采取适当措施，确保甲方薪酬信息的处理和保护在合同期限内持续有效，不因乙方的人员变动、业务调整等原因造成中断。

9.签署日期

本合同的签署日期为____年__月__日。

10.附件

附件一：《薪酬信息必威体育官网网址协议》

附件二：《薪酬信息处理流程》

附件三：《信息安全措施说明》

11.合同的副本

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或盖章后的副本具有同等法律效力。

12.送达地址

甲乙双方应确认并留存对方的送达地址。任何一方发出的通知，均应以书面形式送达对方指定的送达地址。

13.完整协议

本合同及其附件构成甲乙双方就薪酬信息保护事宜的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的约定和谈判。

14.法律效力

本合同自双方签字或盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：《薪酬信息必威体育官网网址协议》

详细要求：本必威体育官网网址协议明确了乙方对甲方薪酬信息的必威体育官网网址义务，包括信息的范围、必威体育官网网址期限、泄露后的责任等。乙方需承诺未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或透露薪酬信息。

附件二：《薪酬信息处理流程》

详细要求：本处理流程详细描述了乙方在处理甲方薪酬信息时的操作步骤和要求，包括信息的获取、存储、使用、销毁等环节，以确保信息的安全和合规。

附件三：《信息安全措施说明》

详细要求：本说明详细介绍了乙方采取的信息安全措施，包括技术手段、管理措施、人员培训等，以保护甲方薪酬信息不被未授权访问、泄露或损坏。

说明二：违约行为及责任认定：

违约行为：

1.泄露薪酬信息：乙方未经甲方同意，向任