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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版公司离职流程与责任划分合同版B版
本合同目录一览
1.离职流程
1.1员工提出离职申请
1.2离职申请审批流程
1.3离职面谈与离职原因了解
1.4离职手续办理
1.5离职证明出具
2.责任划分
2.1离职员工工作交接
2.2离职员工薪资福利结算
2.3离职员工必威体育官网网址协议遵守
2.4离职员工知识产权归属
2.5离职员工造成公司损失的责任承担
3.离职员工权益保障
3.1离职员工个人信息保护
3.2离职员工合法权益维护
3.3离职员工劳动争议解决
3.4离职员工社会保障权益
4.离职员工培训与再就业支持
4.1离职员工培训机会提供
4.2离职员工职业发展咨询
4.3离职员工再就业资源推荐
5.离职员工与公司继续保持良好关系
5.1离职员工参与公司活动
5.2离职员工与公司信息交流
5.3离职员工为公司提供咨询服务
6.合同解除与终止
6.1合同解除条件
6.2合同终止原因
6.3合同解除或终止后的权益处理
7.违约责任与争议解决
7.1违反合同约定的责任承担
7.2合同争议解决方式
7.3法律适用与诉讼管辖
8.其他约定
8.1合同的生效与终止条件
8.2合同的修改与补充
8.3合同解除或终止后的必威体育官网网址义务
9.合同的签署与备案
9.1合同签署程序
9.2合同备案要求
9.3合同签署与备案的时间要求
10.合同的履行与监督
10.1合同履行的期限与方式
10.2合同履行的监督与检查
10.3合同履行中的问题与解决方案
11.合同的解除与终止后果处理
11.1合同解除或终止后的权益处理
11.2合同解除或终止后的责任承担
11.3合同解除或终止后的必威体育官网网址义务
12.合同的违约责任与赔偿
12.1违约行为与违约责任
12.2违约赔偿的计算与支付方式
12.3违约责任的免除条件
13.合同的争议解决方式
13.1协商解决争议
13.2调解解决争议
13.3仲裁解决争议
13.4诉讼解决争议
14.合同的附则
14.1合同的解释权归属
14.2合同的适用范围
14.3合同的修订与更新
第一部分：合同如下：
第一条：离职流程
1.1员工提出离职申请
1.1.1员工应向直接上级提交书面离职申请，并注明离职原因。
1.1.2员工在提交离职申请时，应提供个人离职日期，以便公司安排相关工作。
1.2离职申请审批流程
1.2.1上级收到离职申请后，应在2个工作日内进行审批。
1.2.2若审批通过，上级应将离职申请提交至人力资源部门。
1.3离职面谈与离职原因了解
1.3.1人力资源部门应在收到离职申请后3个工作日内与员工进行离职面谈。
1.3.2离职面谈旨在了解员工离职原因，以便公司改进管理和工作环境。
1.4离职手续办理
1.4.1员工在离职面谈后，应按照人力资源部门的要求提交相关离职手续。
1.4.2离职手续包括但不限于工作交接、归还公司财产、离职证明等。
1.5离职证明出具
1.5.1人力资源部门在收到离职手续后，应在5个工作日内出具离职证明。
1.5.2离职证明如需邮寄，公司承担邮寄费用。
第二条：责任划分
2.1离职员工工作交接
2.1.1离职员工应确保工作交接的顺利进行，配合接替人员的培训和工作交接。
2.1.2离职员工应向接替人员提供必要的资料和信息，确保公司业务的连续性。
2.2离职员工薪资福利结算
2.2.1离职员工的薪资福利结算应按照公司的相关规定进行。
2.2.2离职员工在离职前应完成所有薪资福利的结算，包括但不限于加班费、奖金等。
2.3离职员工必威体育官网网址协议遵守
2.3.1离职员工应继续遵守与公司签订的必威体育官网网址协议。
2.3.2离职员工不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
2.4离职员工知识产权归属
2.4.1离职员工在离职前完成的知识产权成果归公司所有。
2.4.2离职员工不得以任何方式侵犯公司的知识产权。
2.5离职员工造成公司损失的责任承担
2.5.1若离职员工的行为导致公司损失，离职员工应承担相应的责任。
2.5.2公司有权依法追究离职员工的责任，并要求其赔偿损失。
第三条：离职员工权益保障
3.1离职员工个人信息保护
3.1.1公司应保护离职员工的个人信息，不得泄露给第三方。
3.1.2离职员工的个人信息仅用于公司内部管理及统计分析。
3.2离职员工合法权益维护
3.2.1公司应确保离职员工的合法
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