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赋能与创新：社区社会组织领导者能力提升的实践
目录
赋能与创新：社区社会组织领导者能力提升的实践（1）．．．．．．．．．．．4
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
二、社区社会组织领导者能力提升的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
三、赋能与创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
四、社区社会组织领导者能力提升的实践途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
培训与学习．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1制定培训计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2选择合适的学习资源与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.3实施培训并评估效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
实践锻炼与案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.1组织参与实际项目与活动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2案例分析的应用与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.3总结经验并持续改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
团队建设与领导力培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.1构建高效的团队结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.2提升团队凝聚力与合作意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.3培养领导者的领导力与决策能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
五、社区社会组织领导者在赋能与创新中的挑战与对策．．．．．．．．．．19
面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.1资源匮乏与分配不均．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.2组织内部阻力与外部压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.3领导者的心理困境与自我超越．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
对策与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
赋能与创新：社区社会组织领导者能力提升的实践（2）．．．．．．．．．．26
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
社区社会组织概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.1社区社会组织的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2社区社会组织在社区建设中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
社区社会组织领导者能力提升的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.1领导者能力对社会组织发展的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.2社区社会组织领导者面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
赋能策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
4.1资源整合与配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
4.1.1内部资源整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
4.1.2外部资源整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.2技能培训与开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
4.2.1领导力培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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