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劳务派遣人员的合同通用

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（用工单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

第一章总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在劳务派遣过程中的权利与义务关系，规范劳务派遣服务的提供与使用，保障派遣人员的合法权益，保证双方在劳务派遣事务中的合作顺利进行。

1.2适用范围

本合同适用于甲方按照本合同约定向乙方派遣劳务人员，以及乙方接受派遣人员并安排其工作的相关事宜，包括但不限于派遣人员的管理、劳动报酬、福利待遇、社会保险等方面的管理和操作。

1.3定义与解释

1.3.1“派遣人员”：指由甲方派遣至乙方工作的人员。

1.3.2“劳务费用”：指乙方为接受甲方派遣人员服务而应支付给甲方的费用，包括派遣人员的工资、社会保险费用、管理费用等相关费用。

第二章劳务派遣服务内容

2.1派遣岗位

甲方根据乙方的需求，派遣人员至乙方的[具体岗位名称]岗位工作。该岗位的工作性质为[详细描述岗位性质，如生产操作、行政管理等]。

2.2工作内容与要求

2.2.1派遣人员在乙方的工作内容主要包括但不限于[列举具体工作任务，如产品组装、文件整理等]。

2.2.2派遣人员应按照乙方的工作要求，遵守乙方的工作流程和操作规范，按时、高质量地完成工作任务。工作要求包括但不限于工作效率、工作质量、工作安全等方面的要求。

2.3派遣人员数量

乙方根据自身的业务需求，确定需要甲方派遣的人员数量为[X]名。甲方应按照乙方的要求，及时派遣足额的合格人员到岗工作。

第三章派遣期限

3.1开始日期与结束日期

本合同的派遣期限自[开始日期]起至[结束日期]止。派遣人员应在该期限内到乙方指定的工作地点报到并开始工作。

3.2派遣期限的延长与终止

3.2.1若乙方因业务发展需要延长派遣期限，应在派遣期限届满前[X]天书面通知甲方。甲方应在收到通知后与乙方协商延长派遣期限的相关事宜，包括劳务费用等的调整。

3.2.2在派遣期限内，若出现下列情形之一，本合同可提前终止：

（1）双方协商一致同意终止合同；

（2）因不可抗力事件导致本合同无法继续履行；

（3）派遣人员违反乙方的工作纪律或法律法规规定，经乙方多次教育仍不改正，乙方要求甲方召回该派遣人员，且该情况累计达到[X]人次以上；

（4）甲方或乙方违反本合同的约定，严重影响对方权益，经对方书面通知后在合理期限内仍未改正。

第四章劳务费用及支付

4.1劳务费用构成

劳务费用由以下几部分构成：

（1）派遣人员的工资：按照乙方规定的工资标准计算，包括基本工资、绩效工资等。

（2）社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，按照国家和地方规定的比例由甲方缴纳。

（3）管理费用：乙方支付给甲方用于管理派遣人员的费用，包括人员招聘、培训、管理等方面的费用。

4.2费用标准

4.2.1派遣人员的工资标准按照乙方提供的工资体系执行，根据派遣人员的岗位、技能、工作绩效等因素确定具体的工资数额。

4.2.2社会保险费用按照国家和地方规定的比例和基数计算。

4.2.3管理费用为每人每月[X]元。

4.3支付方式与周期

4.3.1乙方采用[具体付款方式，如银行转账]的方式向甲方支付劳务费用。

4.3.2劳务费用的支付周期为[每月/每季度等]，乙方应在每个支付周期届满后的[X]天内将劳务费用支付给甲方。

第五章派遣人员的管理

5.1派遣方的管理职责

5.1.1甲方负责派遣人员的招聘、筛选、培训等工作，保证派遣人员具备乙方岗位所需的基本技能和素质。

5.1.2甲方应建立派遣人员的人事档案，记录派遣人员的基本信息、工作经历、考核情况等相关资料。

5.1.3甲方负责派遣人员的工资发放、社会保险缴纳等工作，保证派遣人员的合法权益得到保障。

5.2用工方的管理权限

5.2.1乙方有权对派遣人员的工作进行安排、指挥和监督，派遣人员应服从乙方的管理。

5.2.2乙方有权根据自身的工作要求和标准，对派遣人员进行工作考核，并将考核结果反馈给甲方。

5.2.3乙方有权要求甲方召回不符合工作要求或违反工作纪律的派遣人员。

5.3派遣人员的工作纪律与考核

5.3.1派遣人员应遵守乙方的工作纪律，包括但不限于考勤制度、工作安全制度、必威体育官网网址制度等。

5.3.2乙方按照本单位的考核制度对派遣人员进行工作考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。考核结果将作为派遣人员工资调整、奖励、续聘或解聘的依据。

第六章派遣人员的权益保障

6.1工资与福利待遇

6.1.1派遣人员的工资由甲方按照本合同约定的标准和方式发放。工资应按时足额发放，不得克扣或拖欠。

6.1.2派遣人员享有与乙方同类岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、带薪年假、病假等。乙方应将派遣