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劳务派遣公司劳动合同协议

合同编号：__________

《劳务派遣公司劳动合同协议》

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在规范劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系，明确双方的权利和义务，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣业务的健康发展。

1.2适用范围

本合同适用于劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣活动，包括被派遣劳动者的招聘、派遣、管理、报酬支付等方面。

1.3定义与解释

在本合同中，以下术语具有以下含义：

“劳务派遣单位”：指依法设立的从事劳务派遣业务的公司。

“用工单位”：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者并使用其劳动的单位。

“被派遣劳动者”：指由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者。

“劳动合同”：指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的书面劳动合同。

“工作岗位”：指被派遣劳动者在用工单位所从事的具体工作职务或职位。

第二章：劳务派遣单位与用工单位的权利与义务

2.1劳务派遣单位的权利

有权按照本合同的约定，向用工单位收取劳务派遣服务费用。

有权对被派遣劳动者进行招聘、培训、管理和考核。

有权根据用工单位的要求，调整被派遣劳动者的工作岗位和工作地点。

2.2劳务派遣单位的义务

按照法律规定，与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并为其办理社会保险等相关手续。

按照用工单位的要求，按时足额向被派遣劳动者支付劳动报酬。

按照法律规定和合同约定，为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。

协助用工单位对被派遣劳动者进行管理和考核，及时处理被派遣劳动者的投诉和建议。

2.3用工单位的权利

有权根据生产经营需要，自主决定使用劳务派遣劳动者的数量、岗位和期限。

有权对被派遣劳动者进行工作安排、指导和监督，要求被派遣劳动者遵守用工单位的规章制度。

有权根据被派遣劳动者的工作表现，决定是否继续使用该劳动者或退回劳务派遣单位。

2.4用工单位的义务

按照法律规定，为被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的劳动条件和劳动保护。

按照本合同的约定，按时足额向劳务派遣单位支付劳务派遣服务费用。

协助劳务派遣单位对被派遣劳动者进行管理和考核，不得歧视被派遣劳动者。

不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位工作。

第三章：被派遣劳动者的权利与义务

3.1被派遣劳动者的权利

享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权利。

享有参加用工单位工会组织的权利，参与用工单位的民主管理。

享有依法解除劳动合同的权利，以及在符合法律规定的情况下获得经济补偿的权利。

享有获得劳务派遣单位提供的劳动条件和劳动保护的权利。

3.2被派遣劳动者的义务

遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的工作安排和管理。

履行劳动合同约定的义务，按时完成工作任务。

保守用工单位的商业秘密和与工作有关的秘密。

按照法律规定和用工单位的要求，参加培训和考核。

第四章：劳动合同的期限、试用期及工作岗位

4.1劳动合同期限

本劳动合同的期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[具体试用期期限]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在劳动合同期限内。

4.2试用期

在试用期内，用工单位可以对被派遣劳动者进行考核，如被派遣劳动者不符合用工单位的录用条件，用工单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前[具体天数]通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

4.3工作岗位

被派遣劳动者在劳动合同期限内，应在[用工单位名称]的[具体工作岗位]上工作。如因工作需要，经双方协商一致，可变更工作岗位。

第五章：劳动报酬与社会保险

5.1劳动报酬

被派遣劳动者的劳动报酬由劳务派遣单位根据法律规定和本合同约定支付。劳动报酬的支付标准为[具体工资标准]，支付周期为[具体支付周期，如每月15日]。劳务派遣单位应按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，不得克扣或拖欠。

5.2社会保险

劳务派遣单位应按照法律规定，为被派遣劳动者办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费用。被派遣劳动者在劳动合同期限内，享有与用工单位同类岗位劳动者相同的社会保险待遇。

第六章：工作时间、休息休假与劳动安全卫生

6.1工作时间

被派遣劳动者的工作时间按照法律规定和用工单位的规章制度执行。一般情况下，每日工作时间不超过[具体工作时长，如8小时]，每周工作时间不超过[具体工作周时长，如40小时]。如因生产经营需要，经与被派遣劳动者协商一致，可以延长工作时间，但每日不得超过[具体延长工作时长，如1小时]，每月不得超过[具体延长工作月时长，如36小时]。

6.2休息休假

被派遣劳动者享有法律规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。劳务派遣单位