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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版餐饮劳动力派遣协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1餐饮劳动力派遣

1.2派遣人员

1.3派遣单位

1.4用工单位

2.派遣协议的订立与生效

2.1协议的订立

2.2协议的生效

2.3协议的变更与解除

3.派遣人员的资格与条件

3.1派遣人员的资格

3.2派遣人员的条件

3.3派遣人员的培训与考核

4.派遣人员的权利与义务

4.1派遣人员的权利

4.2派遣人员的义务

4.3派遣人员的劳动保障

5.用工单位的权利与义务

5.1用工单位的权利

5.2用工单位的义务

5.3用工单位的劳动保障

6.派遣费用的计算与支付

6.1派遣费用的构成

6.2派遣费用的计算

6.3派遣费用的支付

7.派遣人员的工资与福利

7.1工资的计算与支付

7.2福利的提供

7.3奖金与补贴

8.工作时间与休息休假

8.1工作时间

8.2休息休假

8.3加班与加班费

9.派遣人员的人事管理

9.1派遣人员的人事档案管理

9.2派遣人员的晋升与调动

9.3派遣人员的离职与终止

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

10.3争议解决机构

11.合同的终止与解除

11.1合同的终止

11.2合同的解除

11.3合同解除后的处理

12.法律、法规及其他

12.1适用法律

12.2遵守法律法规

12.3其他规定

13.合同附件

13.1附件一：派遣人员名单

13.2附件二：工资支付表

13.3附件三：劳动保障相关文件

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署

14.2合同生效日期

14.3合同备案与登记

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1餐饮劳动力派遣是指派遣单位根据用工单位的用工需求，将符合派遣条件的劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位与用工单位签订派遣协议，用工单位向劳动者支付报酬的行为。

1.2派遣人员是指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣至用工单位工作的人员。

1.3派遣单位是指依法设立，专门从事餐饮劳动力派遣的企业。

1.4用工单位是指需要派遣劳动力的餐饮企业。

第二条派遣协议的订立与生效

2.1

派遣协议由派遣单位和用工单位共同签订，双方应就派遣人员的数量、岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项达成一致意见。

2.2派遣协议自双方签字盖章之日起生效。

2.3派遣协议的变更或解除，需经双方协商一致，并以书面形式作出。

第三条派遣人员的资格与条件

3.1派遣人员应具备国家规定的劳动年龄，身体健康，具备相应的工作技能和经验。

3.2派遣人员应持有有效的身份证、健康证明等相关证件。

3.3派遣人员应经过派遣单位的培训，考核合格后方可派遣至用工单位。

第四条派遣人员的权利与义务

4.1派遣人员享有国家规定的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。

4.2派遣人员应遵守派遣单位的规章制度，服从用工单位的管理。

4.3派遣人员应保证工作质量，按时完成工作任务。

第五条用工单位的权利与义务

5.1用工单位有权根据工作需要，要求派遣单位提供符合要求的派遣人员。

5.2用工单位应按照国家规定，向派遣人员支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和福利待遇。

5.3用工单位应保障派遣人员的人身安全和健康，防止职业危害。

第六条派遣费用的计算与支付

6.1派遣费用包括派遣人员的工资、社会保险、福利等费用。

6.2派遣费用的计算标准按照国家相关规定执行，具体标准由双方协商确定。

6.3派遣费用按月支付，用工单位应在每月的指定日期前向派遣单位支付。

第七条派遣人员的工资与福利

7.1派遣人员的工资按月支付，具体数额由派遣单位和用工单位根据国家规定和双方协商确定。

7.2派遣人员享受国家规定的法定节假日、带薪年休假等福利待遇。

7.3派遣人员的社会保险按国家规定缴纳，用工单位应按照规定向社会保险机构缴纳社会保险费。

第八条工作时间与休息休假

8.1

工作时间：派遣人员的工作时间应遵守国家关于工时制度的规定，实行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

8.2休息休假：派遣人员享有国家规定的休息日和法定节假日，以及带薪年休假。具体休假安排由用工单位根据工作需要和派遣人员的实际情况确定。

8.3加班与加班费：在法定节假日、休息日安排加班的，用工单位应当按照国家规定支付不低于工资的300%的加班费；在工作日安排加班