企业法律基础与实务《劳动合同法律制度与实务》课件.pptx

模块四企业人力资源管理

法律制度与实务;模块四企业人力资源管理

法律制度与实务;任务3劳动合同法律制度与实务;了解我国的《劳动合同法》;用人单位;就业协议签了是不是可以代替劳动合同？;二、劳动合同的订立;2、可备条款

当事人可以协商约定，缺少可备条款不影响劳动合同的成立

（1）试用期条款

;新入职的员工在试用期生病，等医疗期满后，按医疗期满且不胜任工作解除合同肯定符合法律规定，但要支付经济补偿金。

如果企业把生病做为“不符合录用条件”而解除合同，就存在风险，因为所有员工生病后都有休满医疗期的权利，除非患有国家法律、行政法规和卫生部规定该行业、工种禁止的疾病。

企业应当制定对新员工的试用考察程序。考察新员工是否符合“录用条件”的结论必须在试用期内做出。---知情权不能滥用!!;概念区别：;注意事项：;;劳动合同内容;（二）劳动合同的形式;[案例]用《劳动合同法》的规定判断下列劳动关系建立的时间：

A、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，公司一直未与其签订劳动合同。

B、小王于2009年3月5日经某公司招聘入职，口头约定试用期1个月，2009年4月5日小王如期转正，并于当日与公司签订了期限至2010年4月的劳动合同。

C、某大学毕业生小吴，于2006年11月25日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业协议书，约定违约金2000元，2007年7月小吴去公司报到前体检查出为乙肝病毒携带者，公司拒绝接收并于2007年7月25日作出解除毕业生就业协议的决定。

;;;（四）劳动合同的效力;三、劳动合同的履行;4、协作履行原则

即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。

5、合法原则

是指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。;;;;;各种辞职理由：;（1）预告解除

试用期：提前三天通知即可

试用期届满：劳动合同期限内提前30日通知用人单位解除劳动合同。;是否任何情况下劳动者要解除劳动合同都需要提前一段时间??诉单位？;;;1、有时间限制;;;在试用期被证明不符合录用条件的

劳动者严重违反用人单位的规章制度

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大影响

劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正的（兼职）

劳动者被追究刑事责任的

采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的

记忆口诀：效刑兼职试章职弊（笑星兼职十张纸币）;不符合录用条件？;劳动者严重违反用人单位的规章制度

;个性彩铃引发的辞退;在试用期被证明不符合录用条件的

劳动者严重违反用人单位的规章制度

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大影响

劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正的（兼职）

劳动者被追究刑事责任的

采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的

记忆口诀：效刑兼职试章职弊（笑星兼职十张纸币）;;在试用期被证明不符合录用条件的

劳动者严重违反用人单位的规章制度

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大影响

劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正的（兼职）

劳动者被追究刑事责任的

采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的

记忆口诀：效刑兼职试章职弊（笑星兼职十张纸币）;“淘宝兼职”会被辞退吗？;“兼职”会被辞退的条件;;;（3）用人单位的经济性裁员;;;;;（2）保护暂时劳动情况特殊、劳动能力差的劳动者

;;;;注意：用人单位单方解除劳动合同的限制并不意味着劳动者可以“为所欲为”！;协商解除;1、用人单位的义务

（1）支付经济补偿金。;（2）支付医疗补助费。由于劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按上述规定支付经济补偿之外，还应该发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费；患重病的还应再增加不低于50%的部分，患绝症的再增加的部分应不低于100%。

（3）档案和社会保险转移手续。根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。;2、劳动者的义务

劳动者因劳动关系终止而对用人单位履行的义务主要有：结束并移交有关事务及移交所保管的物品；继续按约定保守商业秘密；按约定履行竞业禁止义务；赔偿因违约而给用人单位造成的损失。;五、劳动合同的终止;（二）劳动合同延缓终止

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