2024版职慧锦囊职慧锦囊之劳动合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版职慧锦囊职慧锦囊之劳动合同

本合同目录一览

1.合同主体

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

2.合同期限

2.1试用期

2.2正式聘用期

2.3合同续签

3.工作内容

3.1乙方职责

3.2甲方职责

4.劳动报酬

4.1工资待遇

4.2奖金

4.3津贴

4.4社会保障

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动保护与职业培训

6.1劳动保护

6.2职业培训

7.知识产权

7.1乙方创造的成果

7.2甲方使用的成果

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.解除和终止合同

9.1解除合同的情形

9.2终止合同的情形

9.3经济补偿

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律诉讼

11.合同的变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.附件

12.1劳动合同附件一：岗位职责描述

12.2劳动合同附件二：薪酬福利制度

12.3劳动合同附件三：培训计划

13.其他约定

13.1双方的其他约定

14.合同的生效、修改和失效

14.1合同生效

14.2合同修改

14.3合同失效

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方（用人单位）是指“职慧锦囊”的合法运营公司，具体名称和地址在合同首页注明。

1.2乙方（劳动者）是指与甲方签订本合同的员工，姓名、身份证号码及联系方式在合同首页注明。

第二条合同期限

2.1试用期：自双方签订合同之日起至试用期结束日，试用期最长不超过六个月。

2.2正式聘用期：自试用期结束之日起至合同约定的终止日。

2.3合同续签：合同到期前，双方同意续签的，应签订新的劳动合同，并约定新的合同期限。

第三条工作内容

3.1

乙方职责：乙方应当按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务。具体岗位职责由附件一《岗位职责描述》详细规定。

3.2甲方职责：甲方应当按照合同约定，为乙方提供工作条件，按时足额支付乙方工资及福利。

第四条劳动报酬

4.1工资待遇：乙方的月工资为人民币【】元，具体工资标准及构成由附件二《薪酬福利制度》详细规定。

4.2奖金：乙方完成甲方规定的绩效目标的，甲方按照约定给予乙方奖金。

4.3津贴：甲方根据乙方的工作性质和工作地点，给予乙方相应的生活津贴和交通补贴。

4.4社会保障：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴乙方的个人所得税。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据业务需要合理安排。

5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、病假、事假等休假权利。具体休假规定由甲方制定的内部管理制度规定。

第六条劳动保护与职业培训

6.1劳动保护：甲方应当为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境和设施，保障乙方的人身安全。

6.2

职业培训：甲方应根据乙方的职责和工作需要，提供必要的职业培训。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息指未公开的、具有经济价值并需要必威体育官网网址的信息。

8.2必威体育官网网址期限：乙方对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务自知悉之日起算，持续至必威体育官网网址信息成为公开信息或不再具有必威体育官网网址性质。

8.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条解除和终止合同

9.1解除合同的情形：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（5）乙方因犯罪被追究刑事责任。

9.2终止合同的情形：

（1）合同到期，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或被宣告失踪；

（4）甲方依法解散、破产。

9.3经济补偿：根据《劳动合同法》规定和甲乙双方的实际情况，甲方依法支付乙方经济补偿。

第十条争议解决

10.1协商解决：双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。

10.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提