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机构设置及岗位编制管理制度

第一章总则

第一章总则

(1)本制度旨在规范机构设置及岗位编制管理工作，确保机构设置合理、职责明确、运行高效，为我国经济社会发展提供有力的组织保障。

(2)机构设置及岗位编制管理应遵循以下原则：一是依法依规原则，严格按照国家有关法律法规和政策要求进行；二是精简高效原则，优化机构设置，提高工作效率；三是权责一致原则，明确岗位职责，确保权责统一；四是公开透明原则，加强信息公开，接受社会监督。

(3)本制度适用于各级各类国家机关、事业单位、社会团体以及其他依法设立的机构。各机构应根据本制度规定，结合实际情况，制定具体的机构设置及岗位编制管理办法。

第二章机构设置原则

第二章机构设置原则

(1)机构设置应遵循国家法律法规和政策要求，符合国家发展战略和行政管理体制改革方向，以服务国家大局和人民群众根本利益为出发点和落脚点。

(2)机构设置要坚持精简高效的原则，根据工作实际需要，合理配置机构规模和职能，避免机构臃肿和职能交叉，提高行政管理效能。在设置机构时，应充分考虑职能的协同性和互补性，避免重复设置和职能重叠。

(3)机构设置要注重权责一致，明确各级各类机构的职责权限，确保职责明确、权责统一。在设置机构时，应充分考虑各层级、各部门之间的协作关系，避免权力过于集中或分散，实现机构间的高效协同。同时，要加强对机构职责的动态调整，根据形势发展和工作需要，及时优化机构职能配置。

(4)机构设置要遵循公开透明的原则，确保机构设置的科学性和民主性。在机构设置过程中，应广泛征求各方意见，充分听取社会公众的合理诉求，确保机构设置的公正性和合理性。同时，要加强对机构设置的监督，确保机构设置符合法律法规和政策要求。

(5)机构设置要注重创新驱动，积极探索适应新时代发展要求的机构设置模式。在机构设置过程中，要充分运用现代科技手段，提高机构运行的智能化和现代化水平。同时，要鼓励创新思维，鼓励探索新的管理模式和运行机制，以适应不断变化的社会环境和人民群众日益增长的需求。

(6)机构设置要符合组织纪律和党风廉政建设要求，确保机构设置廉洁高效。在机构设置过程中，要严格执行党的纪律和规矩，坚决防止和纠正违规设置机构、滥用职权等行为。同时，要加强党风廉政建设，严肃查处机构设置中的违纪违法行为，确保机构设置工作的纯洁性和严肃性。

第三章岗位编制管理

第三章岗位编制管理

(1)岗位编制管理是确保国家机关、事业单位等机构正常运转和高效服务的重要手段。根据必威体育精装版统计数据显示，我国各级政府机构编制总数已达百万级别，其中公务员编制约70万，事业单位编制约300万。在岗位编制管理中，需严格控制编制总数，合理配置各级各类岗位。

以某省为例，该省通过优化岗位编制结构，将原有编制总数减少了5%，同时，将精简出的编制用于补充基层公共服务岗位，提高了基层服务效能。通过这一举措，该省基层公共服务岗位编制数增长了10%，有效缓解了基层人才短缺的问题。

(2)岗位编制管理应遵循“按需设岗、按岗定编、按编用人”的原则。在岗位设置上，应充分考虑工作需要、岗位职责和人员素质等因素。例如，某市在设置基层政务服务岗位时，根据业务量和群众需求，将岗位编制从原来的200个调整为300个，确保政务服务高效便捷。

在岗位编制调整过程中，要充分考虑内部公平竞争机制，通过公开招考、竞聘上岗等方式，选拔优秀人才。如某单位在调整岗位编制时，采取了公开竞聘的方式，共有50名员工参加竞聘，最终选拔出20名优秀人才进入新岗位。

(3)岗位编制管理要注重动态调整，根据国家政策、工作实际和人员变动等因素，及时调整岗位编制。例如，在应对突发公共事件时，各级政府会根据实际情况，临时增设相关岗位，以确保应急工作高效有序进行。

此外，岗位编制管理还需加强信息化建设，利用现代信息技术手段，提高岗位编制管理效率。如某市通过开发岗位编制管理系统，实现了岗位编制的实时监控、动态调整和统计分析，大大提高了管理效率和准确性。通过这一系统，该市岗位编制管理效率提升了20%，有效降低了管理成本。

第四章管理与监督

第四章管理与监督

(1)岗位编制管理与监督是确保制度执行力和机构运行效率的关键环节。根据我国相关法律法规，各级政府设立了专门的编制管理部门，负责对岗位编制的设置、调整和监督工作。以某省为例，该省编制管理部门每年对岗位编制执行情况进行两次全面检查，确保编制使用规范。

在监督过程中，发现违规使用编制的情况，将进行严肃处理。例如，某单位因违规增加编制，被责令撤销多余编制，并对相关责任人进行追责。此类案例的发生，有效震慑了违规行为，提高了编制管理的严肃性。

(2)岗位编制管理与监督应注重信息公开，提高透明度。各级政府应定期向社会公布岗位编制情况，包括编制总数、岗位设置、人员配备等。以某市为例，