职业道德规范CarrefourChinaEthicsImplementationCHN.pptVIP

2.5媒体231家乐福中国的业务活动常被媒体记者报道。为确保提供的信息准确真实，所有媒体要求必须提交公共事务部。为避免法律、财务、形象或其它损害家乐福中国业务的负面影响，所有媒体要求以及即将批露的信息必须提交公共事务部。未得到公共事务部预先批准之前，禁止所有家乐福中国的员工（正式或非正式形式）披露任何商业信息。3.利益冲突[6]个人收益：为个人利益所收受的包括钱财、货品、任意数额的礼物、旅游、宴请等无论上述行为是否构成收受方的个人妥协和履行义务[7]礼节：在一些重要场合，如与政府部门会面时，必须所遵从的整套言行规范”利益冲突指个人与家乐福中国的利益间即存或潜在的冲突。01家乐福中国的利益始终居首位。因此，一切潜在或即将出现的利益冲突必须提前向直接上级或通过合适的沟通渠道汇报以应对消除冲突。02禁止任何家乐福中国员工接受或提供钱财、佣金、贿赂、酬金、回扣、赠物等其它形式的报酬或非法收入，禁止利用职务之便与供应商、业务合作伙伴或其他单位机构的关系中获取个人收益[6]。03与政府关系遵从中国的商业行为礼节[7]。043.1聘用和职业发展[8]丈夫、妻子、未婚夫（妻）、父母、儿女、（亲/堂/表）兄弟姐妹员工不允许与其有暧昧或亲属关系[8]在其直属或下属部门工作。员工有义务将该情况告知直接上级和人力资源部门以提前考虑采取适当措施以不损害家乐福中国及其员工的利益。招聘雇用程序必须遵守以下原则：评估只基于专业资历；由家乐福中国内部员工推荐必须透明公开，员工必须向直接上级和人力资源部门汇报。严禁推荐他人的内部员工参与聘用决策过程。3.2礼物禁止从供应商或潜在供应商或任何可直接或间接影响家乐福中国业务决策或交易的个人索要接受任何形式的礼物、福利便利或折扣。无论何时遇到无法拒绝或归还礼物的情况，员工必须填写礼品登记表，根据家乐福礼品收受控制程序,充作家乐福中国的资财。此规则同样适用于递送至员工家庭住址的礼物。禁止公司内部用公司预算、资源或资产赠送或收受礼物。出于庆祝目的的礼物是允许的，但是：不是强制的不是利用职位的权势（如上下级，谈判与供应商等有既存或潜在利益冲突）3.3工作餐[9]包括但不限于早餐、午餐、晚餐工作餐可能隐含施与报偿、要求帮忙或探听机密信息的情况。因此业务活动更适于在公司经营场所进行。无论何时需与供应商进工作餐[9]，必须遵循“家乐福费用报销程序”确保透明公开。与家乐福的供应商也是个人朋友进工作餐是允许的，如果：供应商不是你的直接商业伙伴通知你的上司以保证透明度这个聚餐不可当作工作餐3.4供应商赞助活动供应商赞助活动只有在下述条件下可被允许：活动目的和内容应严格遵从家乐福中国的业务利益；能给家乐福带来改进与知识。所有接收的邀请必须遵守“家乐福费用报销程序”。123.5产品测试产品测试限于商品部与资产工程部门。接收到用于测试的样品必须置于家乐福中国经营场所内，且必须在测试后与评估报告一起归还给供应商。无论何时遇到无法拒绝或归还礼物的情况，员工必须填写礼品登记表，根据家乐福礼品收受控制程序,充作家乐福中国的资财。4.公司资产[10]所有家乐福财务、设施、设备、电脑、产品、信息、商标、名称”我们每个人都有责任保护家乐福中国的资产[10]免遭损失、损害、滥用、偷盗。资产只用于商业用途。任何其他目的必须由直接上级事先批准。禁止利用家乐福中国资产从事以下行为：违反法律及内部政策；为个人利益制造，传输、储存、展览的资料或这些资料中包含不恰当内容。家乐福中国有权获取、检察、监控其所有资产，包括但不限于电脑、服务器、系统、信息以及所有支持通信途径（如电子邮件、电话线路、印刷信息等）。5.机密信息[11]机密信息包括但不限于：商业计划策略、市场营销计划、财务销售相关数据、管理运作报告、商业机密和协议、组织结构图、员工个人信息以及供应商、第三方、经销商、合作伙伴的信息我们每个人都有责任维护家乐福中国的信息机密[11]，甚至劳资合同终止后也需如此。获取和披露机密信息限于经授权许可的员工且只限于完成工作任务之用。禁止出版、修改信息或出于个人目的使用该信息。为确保信息保护，家乐福中国强烈建议所有员工避免在公众场合发表业务评论。0103026.知识产权我们每个人都有责任维护家乐福中国的知识产权。知识产权指由家乐福中国或代表家乐福中国使用、发展、创造、发现的商品、程序、方法或商业模式方面的信息、商标、版权、发明或改进措施。7.职责我们每个人都有责任遵守职业道德准则内规定的条款。作为员工我们必须：了解且遵守职业道德准则中的内容；通过直接上级或合适的渠道澄