Atomic Group岱澳：2025年人才趋势洞察及薪酬指南报告.pdf

2025

ATOMICGROUP

SALARYGUIDE

2025ATOMICGROUPSALARYGUIDE

目录

CONTENT

03卷首语

PREFACE

28行业：高新科技

05企业用工趋势：灵活用工ITHI-TECH

TREND

30职能：财务

06企业用工趋势：企业出海ACCOUNTINGFINANCE

TREND

32职能：人力资源

07行业：汽车HUMANRESOURCE

AUTO

34职能：信息技术

10行业：消费品INFORMATIONTECHNOLOGY

CONSUMER

行业：医疗健康36职能：法务

16LEGAL

HEALTHCARE

37职能：市场营销

24行业：工业智造SALESMARKETING

INDUSTRIAL

38职能：供应链

SUPPLYCHAIN

2

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卷首语

PREFACE

近年来，我国人力资源服务政策体系持续优化，人力资源服务业的发展已融入国家战略规划的各个层面。特别是在“新

质生产力”理念的引领下，人力资源社会保障部联合国家发展改革委、工业和信息化部、商务部以及全国工商联共同发

布了《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》，该文件明确提出了一系列具体措施，以促进人力资源服

务业与制造业的深度融合。这些措施包括建立制造领域人力资源服务业的协同发展机制、支持先进制造业高端人才的培

养和引进、加强制造业中小企业的人力资源服务、创新制造业国际化人力资源服务等。得益于这些政策的推动，国内人

力资源流动变得更加活跃，配置机制改革不断深化，人力资源的活力得到了进一步的释放。

AI应用迅速渗透各行业，强力助推多领域发展

根据AtomicGroup的调查显示，51%的受访者已经开始使用AI工具辅助日常工作，最常使用的工作领域包括内容生成和

数据分析等。世界经济论坛2023年的一项调查报告称，约有75%的公司计划在未来五年内适应AI。

AI的应用已逐渐渗透进各行各业：汽车行业中AI大模型在生产制造、采购与供应链管理、销售、财务等方面发挥作用，

增加了对数据分析、云计算、AI等领域专业人才的需求；AI技术的应用也在零售企业中逐渐普及，如三维产品图和AI试

衣镜；在医疗服务领域，AI工具的应用提高了诊断的准确性和效率；AI技术正重塑工业制造，技术开发人才需掌握算法和

工业流程，实现AI在制造业的深度应用；高新科技行业的大模型技术使AI的应用场景得到极大拓展。

灵活用工成为企业用工策略的重要组成部分

一项针对企业灵活用工意愿的调查发现，约60%的企业表示在未来一年内有进一步增加灵活用工比例的计划，这表明灵活用

工模式正逐渐成为企业用工策略的重要组成部分。

随着市场环境的不断变化和企业经营理念的逐步转变，灵活用工在各个行业都展现出了不同的