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英语学校薪酬绩效管理手册

一一教学部+市场部

教师工资、福利制度方案一（正式签专职教师类）

一.工资

学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。

1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保

险等。

2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。

3、教师课时工资：试用期教师为30元/次（中学生二小时为一次/小学生一个半

小时一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为

新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。

（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数

的75%）

4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个

小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长或直接上级审核批准方能计

算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。

7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月

8、学历补贴：大专50元；本科100元。

12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提

供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提

供住宿的，按100元/月收取。

13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本

工资（不扣450元课时）。

二­福利

1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。

2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。

3、员工生日由学校发生日补贴100元。

4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发5）（元/次。春

节200元.

5、正式签〜年后的员工享有200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于

集体旅游或集体活动。

6、学校员工出差，享受出差补贴。

三•保险

1、员工与学校签转正合司三个月内，学校按政策办理养老保隆，失业保险和医

疗保险“

2、员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）

教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师）

一、工资组成

1基本工资（基础工资+职务，资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+节日福利费

二、基本工资

1、基础工资；1000元/月含每月20节义务课时，不足课时者由学校统一安

排上行政班。

2、保险津贴：100兀/月

3、职务工资

级别试用期一级二级

教学组长200300350

学科带头

人400450500

主管

教务长60080()100()

注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况

下，奖励全年营业额的2$,如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。

三、绩效工资

课时费二二每节课总费用X10%

每个班学生学费X班级人数二本期班级学费总额

本期班级学费总额+20次课;每节课总费用

按照500元/期算

班级人数本期班级学费每节课总费课时费备注

总额用

5人以上,8人以400020020元/次

下课

9人