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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版实习教师工作合同版B版

本合同目录一览

1.实习教师基本信息

1.1姓名

1.2性别

1.3身份证号码

1.4学历

1.5专业

1.6联系方式

2.实习学校基本信息

2.1学校名称

2.2学校地址

2.3学校联系方式

3.实习岗位及职责

3.1实习岗位

3.2实习职责

4.实习期限

4.1实习开始日期

4.2实习结束日期

5.实习报酬

5.1实习工资

5.2实习津贴

5.3实习报酬发放方式

6.实习教师权益保障

6.1社会保险

6.2意外伤害保险

6.3休假权益

6.4知识产权保护

7.实习成果归属

7.1实习成果定义

7.2实习成果归属权

7.3实习成果使用和处分

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.合同解除和终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除和终止后的权益处理

10.违约责任

10.1实习教师违约

10.2学校违约

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同的生效、变更和解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更

12.3合同解除

13.其他约定

13.1实习教师培训

13.2实习教师评价

13.3校企合作事项

14.附则

14.1合同附件

14.2合同修订

14.3合同解除和终止后的事宜

第一部分：合同如下：

第一条实习教师基本信息

1.1姓名：

1.2性别：男

1.3身份证号码：11010519950207

1.4学历：本科

1.5专业：计算机科学与技术

第二条实习学校基本信息

2.1学校名称：北京市第一中学

2.2学校地址：北京市海淀区某某路某某号

第三条实习岗位及职责

3.1实习岗位：信息技术教师

3.2实习职责：

（1）协助主教老师进行课堂教学；

（2）参与课程设计与教学研究；

（3）负责学生作业批改与辅导；

（4）参加学校组织的各类教育教学活动。

第四条实习期限

4.1实习开始日期：2024年9月1日

4.2实习结束日期：2024年12月31日

第五条实习报酬

5.1实习工资：人民币肆仟元整（￥4000）每月

5.2实习津贴：人民币捌佰元整（￥800）每月

5.3实习报酬发放方式：按月发放，每月25日前将报酬转入实习教师指定的银行账户。

第六条实习教师权益保障

6.1社会保险：实习期间，学校为实习教师购买基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2意外伤害保险：学校为实习教师购买意外伤害保险，保障实习期间的人身安全。

6.3休假权益：实习教师享有国家法定节假日休息权，以及学校规定的其他休假权益。

6.4知识产权保护：实习期间，实习教师创作的教案、课件等教学成果，归学校所有。学校尊重实习教师的知识产权，未经允许，不得将教学成果用于商业用途。

第七条实习成果归属

7.1实习成果定义：指实习期间，实习教师参与的教学、科研、管理等活动所取得的成果。

7.2实习成果归属权：实习成果归学校所有，学校有权在教学、科研、宣传等方面使用。

7.3实习成果使用和处分：学校在使用实习成果时，应注明实习教师的贡献，并在学校内部给予适当奖励。未经实习教师同意，学校不得将实习成果用于商业用途。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：实习期间，实习教师应遵守学校的必威体育官网网址制度，不得泄露学校的教学管理信息、学生个人信息以及实习期间获得的其他必威体育官网网址信息。

8.2必威体育官网网址期限：自实习开始之日起至实习结束之日起两年。

8.3违约责任：实习教师违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿学校因此遭受的损失，并支付违约金。

第九条合同解除和终止

9.1解除条件：双方协商一致，可以解除本合同。

9.2终止条件：实习期限届满，本合同自然终止。实习教师未按照约定完成实习任务的，学校有权提前终止合同。

9.3解除和终止后的权益处理：合同解除或终止后，实习教师应按照学校要求办理相关手续，交还学校提供的相关物品，办理工作交接。学校应在合同解除或终止后五个工作日内一次性支付实习教师尚未支付的报酬。

第十条违约责任

10.1实习教师违约：实习教师未按照约定完成实习任务的，应支付违约金，并赔偿学校因此遭受的损失。

10.2学校违约：学校未按照约定支付实习报酬的，应支付违约金，并赔偿实习教师因此遭受的损失。

第十一条争议解决

11.1争议解决方式：双方发生争议的，应