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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版员工停薪留职与绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同期限

1.4合同生效

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工身份证号码

2.4员工入职日期

2.5员工岗位

2.6员工部门

3.停薪留职条件

3.1停薪留职申请

3.2停薪留职审批

3.3停薪留职期限

3.4停薪留职待遇

4.绩效考核标准

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核周期

4.3绩效考核方法

4.4绩效考核结果

5.员工职责与义务

5.1员工职责

5.2员工义务

5.3员工行为规范

6.员工待遇与薪酬

6.1薪酬结构

6.2薪酬调整

6.3奖金与补贴

6.4社会保险与公积金

7.员工培训与发展

7.1培训计划

7.2培训方式

7.3培训效果评估

8.员工考勤与休假

8.1考勤制度

8.2休假制度

8.3请假制度

9.员工离职与交接

9.1离职通知

9.2离职手续

9.3离职交接

9.4离职待遇

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3解除条件

11.违约责任与赔偿

11.1违约责任

11.2违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同附件

13.1附件一：员工绩效考核表

13.2附件二：员工停薪留职申请表

13.3附件三：员工培训计划

14.其他约定事项

14.1通知送达

14.2合同未尽事宜

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同旨在明确双方在员工停薪留职期间的权利义务，确保公司在停薪留职期间的人力资源稳定，并促进员工个人职业发展。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

1.4合同生效

本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。

2.员工基本信息

2.1员工姓名

乙方姓名：____________________

2.2员工性别

乙方性别：____________________

2.3员工身份证号码

乙方身份证号码：____________________

2.4员工入职日期

乙方入职日期：____________________

2.5员工岗位

乙方岗位：____________________

2.6员工部门

乙方部门：____________________

3.停薪留职条件

3.1停薪留职申请

乙方因个人原因申请停薪留职，需提前一个月向公司提出书面申请，并说明停薪留职的原因及期限。

3.2停薪留职审批

公司收到乙方申请后，应在五个工作日内进行审批，并将审批结果通知乙方。

3.3停薪留职期限

乙方停薪留职期限最长为一年，自停薪留职批准之日起计算。

3.4停薪留职待遇

乙方停薪留职期间，公司不再支付乙方工资，但乙方享有公司规定的各项社会保险待遇。

4.绩效考核标准

4.1绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于：工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。

4.2绩效考核周期

绩效考核周期为半年，每年进行两次考核。

4.3绩效考核方法

公司采用360度考核法，由上级领导、同事、下属等多方进行评价。

4.4绩效考核结果

绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.员工职责与义务

5.1员工职责

乙方应按照公司规定，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。

5.2员工义务

乙方应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，维护公司形象。

5.3员工行为规范

乙方在工