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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版标准化离职流程员工合同范本版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（离职员工）

第二条：离职原因

2.1乙方主动提出离职

2.2甲方因业务调整需解除劳动合同

2.3其他合法原因

第三条：离职程序

3.1乙方提出离职申请

3.2甲方审批离职申请

3.3双方协商解除劳动合同

3.4办理离职手续

第四条：离职通知期限

4.1乙方主动提出离职需提前通知甲方

4.2甲方解除劳动合同需提前通知乙方

第五条：经济补偿

5.1乙方符合国家规定的经济补偿条件

5.2甲方支付经济补偿的标准和方式

第六条：社会保险及公积金

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费

6.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金

第七条：必威体育官网网址协议

7.1乙方的必威体育官网网址义务

7.2必威体育官网网址协议的期限和内容

第八条：知识产权归属

8.1乙方在任职期间所创作的知识产权归属问题

第九条：竞业限制

9.1乙方的竞业限制义务

9.2竞业限制的期限和范围

第十条：双方的权利和义务

10.1甲方的权利和义务

10.2乙方的权利和义务

第十一条：违约责任

11.1乙方违反合同约定的责任

11.2甲方违反合同约定的责任

第十二条：争议解决方式

12.1双方发生争议时的解决方式

第十三条：合同的变更、解除和终止

13.1合同的变更

13.2合同的解除

13.3合同的终止

第十四条：其他约定

14.1双方认为需要约定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织。

1.2乙方（离职员工）：指与甲方建立劳动合同关系，因各种原因需解除劳动合同的员工。

第二条：离职原因

2.1乙方主动提出离职：乙方因个人原因，向甲方提出书面离职申请。

2.2甲方因业务调整需解除劳动合同：甲方因业务调整、组织架构变革等原因，经与乙方协商一致，解除劳动合同。

2.3其他合法原因：包括但不限于乙方达到法定退休年龄、丧失劳动能力、死亡或者被依法追究刑事责任等，依法解除劳动合同。

第三条：离职程序

3.1乙方提出离职申请：乙方应向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因及离职日期。

3.2甲方审批离职申请：甲方应在收到乙方离职申请后，按照公司规定流程进行审批。

3.3双方协商解除劳动合同：经甲方审批同意后，甲方与乙方协商解除劳动合同的具体事项。

3.4

办理离职手续：乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

第四条：离职通知期限

4.1乙方主动提出离职需提前通知甲方：乙方应提前至少三十日书面通知甲方。

4.2甲方解除劳动合同需提前通知乙方：甲方解除劳动合同，应提前至少三十日书面通知乙方。

第五条：经济补偿

5.1乙方符合国家规定的经济补偿条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，乙方符合获得经济补偿的条件。

5.2甲方支付经济补偿的标准和方式：甲方应按照国家和地方规定，计算乙方应得的经济补偿，并一次性支付给乙方。

第六条：社会保险及公积金

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费：甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。

6.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金：甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

第七条：必威体育官网网址协议

7.1乙方的必威体育官网网址义务：乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

7.2

必威体育官网网址协议的期限和内容：必威体育官网网址协议的期限自乙方离职之日起计算，为二年。必威体育官网网址协议内容具体包括但不限于必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址义务的履行、违约责任等。

第八条：知识产权归属

8.1乙方在任职期间所创作的知识产权归属问题：乙方在职期间所创作的非职务作品，包括但不限于文学作品、艺术作品、发明创造等，归乙方所有。但乙方同意，如该等作品利用了甲方的资源、设备、技术等，或者在执行甲方任务过程中完成，则该等作品的知识产权归甲方所有。

第九条：竞业限制

9.1乙方的竞业限制义务：乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。

9.2竞业限制的期限和范围：竞业限制的期限自乙方离职之日起计算，为一年。竞业限制的范围包括但不限于中国境内。

第十条：双方的权利和义务

10.1甲方的权利和义务：甲方有权按照法律法规和本合同的约定，解除与乙方的劳动合同。甲方应按照约定支付乙方经济补