TGDHR-人才发展官能力培训规范.pdfVIP

ICS03.080

CCSA16

GDHR

团体标准

T/GDHRXXXX—2025

人才发展官能力培训规范

Specificationofcompetencytrainingfortalentdevelopmentofficers

（征求意见稿）

在提交反馈意见时，请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。

2025-XX-XX发布2025-XX-XX实施

广东省人力资源管理协会发布

T/GDHRXXXX—2025

目次

前言II

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4能力要求1

5岗位要求2

6招聘原则3

7人才选拔3

8培训内容4

I

T/GDHRXXXX—2025

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由广东省人力资源管理协会提出并归口。

本文件起草单位：广东省人力资源管理协会、XXX、XXX、XXX。

本文件主要起草人：XXX、XXX、XXX、XXX。

II

T/GDHRXXXX—2025

人才发展官能力培训规范

1范围

本文件规定了人才发展官能力培训评价的能力要求、岗位要求、招聘原则、人才选拔、培训内容。

本文件适用于企业内部人才发展官的能力培训等相关活动。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

人才发展talentdevelopment

为了帮助企业和组织发挥长期的竞争优势，确保能够持续地为关键岗位提供合适的人才。

人才发展官talentdevelopmentofficer

以促进企业和组织的长期可持续发展为目的，帮助组织发展和培养人才的专业人士。

4能力要求

个人素养

4.1.1学习能力

人才发展官应具备快速学习和自我提升的能力，及时掌握必威体育精装版的理论、方法和技术，以适应工作的

需要。

4.1.2亲和力与影响力

在与员工、管理者以及外部合作伙伴的交往中，良好的亲和力有助于建立信任关系，而较强的影响

力则能够更好地推动人才发展工作的开展，使各方积极参与和支持人才发展项目。

4.1.3责任心与抗压能力

人才发展工作对公司的人才战略和业务发展至关重要，需要人才发展官具备高度的责任心，认真对

待每一项工作，同时在面对工作压力和挑战时，能够保持积极的心态，有效应对。

沟通与协作能力

4.2.1跨部门沟通

需要与公司内部各个部门进行频繁的沟通与协作，包括业务部门、人力资源其他模块等，了解各部

门的人才需求和发展痛点，协调各方资源，共同推动人才发展项目的落地实施。