纪检培训课件2020.pptx

纪检培训课件2020汇报人：XX

目录01培训课程概览02核心培训内容03培训方法与手段04培训效果评估05培训师资介绍06培训资源与支持

培训课程概览01

课程目标与定位明确培训目标确立培训旨在提升纪检人员的专业能力与法规知识，确保其高效履行职责。定位课程内容课程内容聚焦当前纪检工作热点问题，结合实际案例，强化实战能力。评估与反馈机制建立课程评估体系，通过考试和反馈收集，持续优化课程内容和教学方法。

培训对象与要求培训对象实操能力提升课程内容理解培训要求本课程面向纪检监察系统的在职干部，包括新入职人员和有经验的监察官。参训人员需完成所有课程学习，通过考核，并在工作中积极应用所学知识。要求学员深入理解反腐败法规、纪检监察工作流程及职业道德规范。通过案例分析、角色扮演等互动教学，提高学员的调查取证和案件处理能力。

课程时间安排开班仪式将介绍课程目标和日程，为学员提供课程概览，确保培训顺利开始。开班仪式及导入案例分析将在下午进行，通过分析真实案例，加深学员对理论知识的理解和应用。案例分析与讨论理论学习阶段将安排在工作日的上午，重点讲解纪检工作的理论知识和法规政策。理论学习阶段010203

课程时间安排模拟审查实操环节安排在周末，让学员在模拟环境中实践审查流程，提升实际操作能力。模拟审查实操01结业考核与反馈02结业考核将在培训的最后一天进行，通过考核检验学员的学习成果，并收集反馈以优化后续课程。

核心培训内容02

纪检法规解读介绍纪检监察机关在党风廉政建设和反腐败斗争中的职责，如监督、审查、调查等。01阐述不同纪律处分的种类，以及实施纪律处分的法定程序和相关要求。02解读我国在反腐败领域与国际社会合作的法规，如追逃追赃、资产返还等。03讲解纪检监察机关如何运用法规进行监督执纪，确保党员干部遵守党的纪律。04纪检监察机关的职责纪律处分的种类与程序反腐败国际合作纪检监察机关的监督执纪

监督执纪实务介绍审查调查的基本流程，包括立案、调查、审理、执行等关键步骤。审查调查程序1分享在纪律审查中运用的访谈技巧、证据收集方法和分析判断能力。纪律审查技巧2通过具体案例分析，讨论如何处理违纪行为，强化理论与实践的结合。案例分析与讨论3

案例分析与讨论通过分析近年来的典型违纪案例，深入理解违纪行为的性质和后果，提升识别和预防能力。典型违纪案例剖析介绍如何有效地组织案例讨论，包括讨论前的准备、讨论过程中的引导技巧以及讨论后的总结方法。案例讨论的组织与实施探讨案例教学在提高纪检人员业务能力和职业道德水平中的重要性及其在培训中的应用方式。案例教学在纪检培训中的作用

培训方法与手段03

互动式教学方法通过分析真实案例，学员们分组讨论，提出问题解决方案，增强理解和应用能力。案例分析讨论设置问题环节，鼓励学员之间相互提问和解答，激发学习兴趣，促进知识的深入理解。小组互动问答学员扮演不同角色，模拟纪检工作场景，通过角色扮演加深对纪检工作的认识和体验。角色扮演

线上线下结合组织线下实操演练，加深理论知识的理解和应用，如模拟纪检工作场景进行角色扮演。通过线上平台进行实时问答，增强互动性，例如使用Zoom或腾讯会议进行在线答疑。结合线上视频课程与线下讨论，提高学习效率，如使用MOOC平台与实体课堂相结合。混合式教学模式实时互动问答线下实操演练

线上线下结合线上案例分析利用线上资源进行案例分析，拓宽视野，例如通过网络平台分享国内外纪检案例。反馈与评估机制建立线上线下结合的反馈与评估机制，确保培训效果，如使用在线问卷和现场反馈相结合的方式。

实操演练与模拟通过模拟真实场景，让学员扮演不同角色，以提高应对复杂情况的能力。角色扮演选取典型纪检案例，进行深入分析，让学员在讨论中学习如何处理类似问题。案例分析设置模拟调查场景，让学员亲自参与调查流程，增强实际操作经验。模拟调查

培训效果评估04

课后考核方式通过闭卷或开卷考试的方式，检验学员对纪检知识的掌握程度和理解深度。理论知识测试模拟纪检工作场景，学员扮演不同角色，通过互动考核其应对复杂情况的应变能力。角色扮演评估学员需对提供的纪检案例进行分析，展示其运用理论知识解决实际问题的能力。案例分析考核

反馈与改进建议通过问卷调查、访谈等方式收集参训人员对课程内容、形式的反馈，以便了解培训的实际效果。收集参训人员反馈01对培训过程中的问题进行详细分析，如培训材料的适用性、讲师的授课方式等，找出改进空间。分析培训过程中的问题02根据收集到的反馈和问题分析结果，制定具体的改进措施，如更新培训材料、调整课程结构等。制定针对性改进措施03

持续学习与提升通过定期复习课程内容和进行自我测试，帮助学员巩固知识，提升理解和应用能力。定期复习与自我测试01结合实际案例进行深入分析和讨论，增强学员的实践能力和问题解决能力。案例分析与讨论02通过模拟审计项