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合资企业员工合同7篇

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第一章总则

一、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国外商投资企业法》及其他有关法律、法规，本着平等、自愿的原则，一致同意订立本合同。

二、本合同为双方同意订立的正式劳动合同，具有法律效力，双方应共同遵守本合同的所有条款。

三、本合同共分五章，第一章总则；第二章合同双方的权利和义务；第三章劳动保护、劳动条件和职业危害防护；第四章劳动报酬；第五章合同的变更、解除和终止及违约责任。

第二章合同双方的权利和义务

一、甲方的权利和义务

1.甲方应根据国家有关劳动法规，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.甲方应根据自身特点，制定各项规章制度，规范内部管理。

3.甲方有权对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能等方面的教育和培训。

4.甲方应按照按劳分配的原则，根据乙方的岗位和贡献，给予乙方相应的劳动报酬。

5.甲方应依法与乙方签订无固定期限劳动合同，为乙方提供稳定的工作环境。

6.甲方应尊重乙方的意愿，不得强行要求乙方从事违法、违规或不道德的活动。

二、乙方的权利和义务

1.乙方应遵守国家的法律、法规，以及甲方的规章制度，服从甲方的管理，为甲方的发展贡献力量。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

3.乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。

4.乙方可以依法参加工会，参与民主管理，维护自己的合法权益。

5.乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密。

6.乙方应积极配合甲方的工作安排，不得无故旷工或擅自离岗。

第三章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的安全生产教育和培训。

二、甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。

三、甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品。

四、甲方应建立、健全职业危害防护制度，定期对乙方进行健康检查。如发现患有职业危害疾病，应及时治疗并调离有害岗位。

第四章劳动报酬

一、甲方应根据国家的有关法规，制定并执行符合甲方特点的薪酬制度。

二、乙方应按照甲方的薪酬制度，享受相应的劳动报酬。

三、甲方应根据乙方的岗位和贡献，给予乙方相应的奖金和福利待遇。

四、甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。如因生产经营困难等原因需要延期支付的，应及时向乙方说明情况，并尽快解决支付问题。

第五章合同的变更、解除和终止及违约责任

一、合同的变更、解除和终止应遵循国家的法律、法规及甲方的规章制度。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

四、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

五、违约责任：甲、乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体承担方式如下：因甲方原因造成合同无法履行的，甲方应赔偿乙方的实际损失；因乙方原因造成合同无法履行的，乙方应赔偿甲方的实际损失。同时，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。如因不可抗力导致合同无法履行的，双方应友好协商解决。

篇2

第一章总则

一、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲方与乙方签订本劳动合同。

二、本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满前，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二章试用期

三、乙方在甲方工作的试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在试用期内，乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，完成甲方交付的工作。

第三章工作内容

四、甲方根据工作需