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劳务派遣相关法规测试题

一、单选题

1. 《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。

A：3

B：6

C：12

答案：B

2. 用工单位决定使用被派遣劳动者的（）岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

A：临时性

B：辅助性

C：替代性

答案：B

3. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A：10%

B：20%

C：30%

答案：A

4. 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限书面劳动合同。

A：1

B：2

C：3

答案：B

5. 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）承担工伤保险责任。

A：用工单位

B：保险公司

C：劳务派遣单位

答案：C

6. 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定。

A：用工单位

B：劳务派遣单位

C：保险公司

答案：B

7. 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，（）应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。

A：用工单位

B：保险公司

C：劳务派遣单位

答案：A

8. 被派遣劳动者退回后在无工作期间，（）应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

A：用工单位

B：保险公司

C：劳务派遣单位

答案：C

9. 被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

A：15

B：30

C：45

答案：B

10. 被派遣劳动者在试用期内提前（）日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

A：3

B：5

C：7

答案：A

11. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。

A：劳务派遣单位所在地

B：用工单位所在地

C：保险公司

答案：B

二、多选题

12. 《劳务派遣暂行规定》规定用工单位只能在（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。

A：临时性

B：辅助性

C：替代性

答案：ABC

13. 《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

A：脱产学习

B：休假

C：辞退

答案：AB

14. 劳务派遣单位被依法宣告破产、（）、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。

A:吊销营业执照

B:责令关闭

C:撤销

答案：ABC

15. 用工单位被依法宣告破产（）、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

A:吊销营业执照

B:责令关闭

C:撤销

答案：ABC

16. 下列（）是劳务派遣协议应当写明的内容。

A：派遣人员姓名

B:派遣的工作岗位名称和岗位性质

C:工作地点

D:派遣人员数量和派遣期限

答案：BCD

三、判断题

17. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

答案：是

18. 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以多次约定试用期。

答案：否

19. 劳务派遣单位不必将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

答案：否

20. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务有建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。

答案：是

21. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务有督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

答案：是

22. 劳务派遣单位不必与被派遣劳动者约定试用期。

答案：否

23. 用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

答案：是