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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版新劳动合同法相关规定

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2劳动合同的种类

1.3劳动合同的期限

1.4劳动合同的订立程序

2.劳动合同的内容

2.1劳动合同应当包括的事项

2.2劳动合同的附件

3.劳动合同的履行

3.1双方履行劳动合同的原则

3.2劳动者的工作时间和休息休假

3.3劳动者的劳动保护和社会保险

3.4劳动者的工资待遇

4.劳动合同的变更

4.1劳动合同变更的条件

4.2劳动合同变更的程序

5.劳动合同的解除和终止

5.1劳动合同解除的条件

5.2劳动合同终止的条件

5.3经济补偿和赔偿

6.劳动合同解除或者终止后的权利义务

6.1必威体育官网网址义务

6.2竞业限制

6.3个人信息保护

7.劳动合同争议的处理

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3劳动仲裁

7.4诉讼途径

8.违反劳动合同的法律责任

8.1用人单位的违法行为

8.2劳动者的违法行为

9.劳动合同的示范文本

9.1劳动合同示范文本的样式

9.2劳动合同示范文本的使用

10.劳动合同的生效和解除备案

10.1劳动合同的生效条件

10.2劳动合同解除的备案程序

11.劳动合同的档案管理

11.1劳动合同档案的建立和管理

11.2劳动合同档案的查询和借阅

12.劳动合同的信息化管理

12.1信息化管理的原则和目标

12.2信息化管理系统的建立和维护

13.劳动合同的培训和宣传

13.1培训和宣传的内容

13.2培训和宣传的实施

14.劳动合同的监督和检查

14.1监督和检查的方式

14.2监督和检查的结果处理

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.1.1合法原则：订立劳动合同应当遵守国家法律、法规的规定。

1.1.2公平原则：劳动合同的订立应当公平、公正，保障双方合法权益。

1.1.3自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方的真实意愿，不得强迫或欺诈。

1.2劳动合同的种类

1.2.1固定期限劳动合同：双方约定一个明确的合同终止日期。

1.2.2无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止日期，除非有法定解除条件。

1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定一个工作任务的完成日期作为合同终止日期。

1.3劳动合同的期限

1.3.1试用期：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

1.3.2合同期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

1.3.3续签：劳动合同到期后，双方同意续签的，应重新订立劳动合同。

1.4劳动合同的订立程序

1.4.1双方协商：双方就劳动合同的内容进行充分协商，达成一致意见。

1.4.2合同文本：将协商一致的劳动合同内容形成书面文本。

1.4.3签字盖章：双方签字并加盖公章，确认劳动合同的效力。

1.4.4备案：将订立的劳动合同报劳动行政部门备案。

第二条劳动合同的内容

2.1劳动合同应当包括的事项

2.1.1双方基本信息：用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等。

2.1.2合同期限：劳动合同的期限，包括试用期、固定期限或无固定期限等。

2.1.3工作内容：劳动者的工作岗位、职责、工作地点等。

2.1.4工作时间：劳动者的工作时间、休息休假等。

2.1.5劳动报酬：劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。

2.1.6社会保险：用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。

2.1.7劳动保护：劳动者享有的劳动保护措施、劳动条件等。

2.1.8合同解除和终止：劳动合同的解除和终止条件、经济补偿等。

2.1.9争议解决：劳动合同争议的解决方式、途径等。

2.1.10其他事项：双方认为应当约定的其他事项。

2.2劳动合同的附件

2.2.1附件为劳动合同的补充内容，与劳动合同具有同等法律效力。

2.2.2附件包括：职位说明书、岗位职责、绩效考核办法等。

第三条劳动合同的履行

3.1双方履行劳动合同的原则

3.1.1诚实信用原则：双方应当按照诚实信用的原则履行劳动合同。

3.1.2平等自愿原则：双方在履行劳动合同过程中，应当保持平等自愿的地位。

3.2劳动者的工作时间和休息休假

3.2.1工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

3.2.2休息休假：劳动者享有国家法定节假日、年假、病假、产