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师生劳务合同协议书.docVIP

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师生劳务合同协议书

合同编号:__________

甲方(学校/教育机构):[学校名称],地址:[学校地址],联系方式:[学校联系电话],法定代表人:[法定代表人姓名],联系邮箱:[学校邮箱]。

乙方(教师):[教师姓名],地址:[教师地址],联系方式:[教师联系电话],身份证号:[教师身份证号],联系邮箱:[教师邮箱]。

第二章:劳务期限

2.1起始日期:[具体起始日期]

2.2结束日期:[具体结束日期]

第三章:工作内容与职责

3.1教学任务

乙方应按照甲方制定的教学计划和课程大纲,认真备课、授课,保证教学质量。讲授课程应涵盖相关学科的基本理论、基本知识和基本技能,采用多种教学方法,提高学生的学习兴趣和学习效果。

定期进行教学反思和总结,不断改进教学方法和教学内容,以适应学生的学习需求和教育发展的要求。

3.2辅导工作

负责学生的课后辅导,解答学生在学习过程中遇到的问题,提供学习指导和建议。定期组织答疑活动,及时解决学生的疑惑。

对学习困难的学生进行个别辅导,帮助他们提高学习成绩。关注学生的学习进展和心理状态,及时与家长沟通反馈。

3.3其他相关工作

积极参与学校或教育机构组织的教研活动、教学培训等,不断提升自身的教学水平和专业素养。

协助学校或教育机构开展招生宣传、学生管理等相关工作,为学校的发展做出贡献。

第四章:工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

乙方的工作时间为每周[具体工作天数]天,每天工作[具体工作小时数]小时。具体工作时间根据学校的教学安排和课程表确定。

乙方应按时到岗,不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假,应提前向甲方提交请假申请,经甲方批准后方可请假。

4.2休息休假规定

乙方享有国家法定节假日、寒暑假等休息休假权利。具体休息休假时间按照学校的规定执行。

在工作期间,乙方如有需要休息或调整工作时间的情况,应提前与甲方协商安排。

第五章:劳务报酬与支付

5.1报酬标准

乙方的劳务报酬根据其工作岗位、工作内容、工作经验等因素确定。具体报酬标准由双方在本合同签订时协商确定,并在合同中明确约定。

劳务报酬包括基本工资、绩效工资、课时费等,具体构成及发放方式按照甲方的相关规定执行。

5.2支付方式

甲方以[具体支付方式,如银行转账、现金支付等]方式向乙方支付劳务报酬。

乙方应提供合法有效的银行账户信息,以便甲方进行支付。如乙方提供的银行账户信息有误或变更,应及时通知甲方。

5.3支付时间

甲方应在每月[具体支付日期]前向乙方支付上月的劳务报酬。如遇节假日或休息日,支付时间顺延。

第六章:社会保险与福利待遇

6.1社会保险

甲方按照国家和地方的有关规定,为乙方办理社会保险,缴纳社会保险费用。乙方应按照规定提供相关证件和资料,协助甲方办理社会保险手续。

乙方在享受社会保险待遇期间,如发生工伤、疾病等情况,应按照甲方的相关规定办理相关手续,并享受相应的社会保险待遇。

6.2福利待遇

甲方根据自身的实际情况,为乙方提供一定的福利待遇,如节日福利、年终奖金等。具体福利待遇由双方在本合同签订时协商确定,并在合同中明确约定。

第七章:必威体育官网网址与竞业限制

7.1必威体育官网网址义务

乙方在履行本合同期间及合同终止后,应对甲方的商业秘密、教学资料、学生信息等必威体育官网网址事项予以必威体育官网网址,不得向任何第三方披露或使用。

乙方违反必威体育官网网址义务给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。

7.2竞业限制

在本合同有效期内及合同终止后[具体竞业限制期限]内,乙方不得在与甲方有竞争关系的单位或机构从事与教育教学相关的工作。

如乙方违反竞业限制约定,应向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此造成的损失。

第八章:合同的变更、解除与终止

8.1合同变更

经双方协商一致,可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式,并由双方签字盖章后生效。

8.2合同解除

双方可以协商解除本合同。如乙方有严重违反甲方规章制度、教学质量严重不达标等情形,甲方有权解除本合同。

如甲方未按照本合同约定支付劳务报酬、未依法为乙方办理社会保险等,乙方有权解除本合同。

8.3合同终止

本合同到期后,自然终止。如双方需要继续合作,应在合同到期前[具体提前期限]内协商续签合同。

第九章:违约责任

9.1双方违约情形及责任

如甲方未按照本合同约定支付劳务报酬,每逾期一日,应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。

如乙方违反必威体育官网网址义务或竞业限制约定,应向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此造成的损失。

9.2违约金约定

双方约定的违约金数额为[具体违约金数额]。如违约方给对方造成的损失超过违约金数额,违约方应承担赔偿责任。

第十章:争议解决

10.1争议解决方式

如双方在本合同的履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决。协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2管辖法院

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