有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版餐饮业一线服务员劳动协议细则版
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（雇主）
1.2乙方（员工）
第二条：合同期限
2.1固定期限
2.2无固定期限
第三条：工作内容
3.1乙方的工作岗位
3.2乙方的岗位职责
第四条：工作时间
4.1正常工作时间
4.2加班工作时间
第五条：劳动报酬
5.1基本工资
5.2奖金
5.3加班费
第六条：福利待遇
6.1社会保险
6.2住房公积金
6.3带薪年假
6.4其他福利
第七条：劳动保护和劳动条件
7.1劳动保护措施
7.2劳动条件改善
第八条：必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
第九条：劳动合同的解除和终止
9.1双方解除合同的条件
9.2经济补偿
9.3合同终止的情形
第十条：争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3劳动仲裁
10.4法律途径
第十一条：违约责任
11.1甲方违约责任
11.2乙方违约责任
第十二条：其他约定
12.1甲方和乙方约定的其他事项
第十三条：合同的变更
13.1合同变更的条件
13.2合同变更的程序
第十四条：合同的附则
14.1合同的生效
14.2合同的解除
14.3合同的终止
14.4合同的继承
14.5合同的解释和适用法律
14.6合同的修订历史记录
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
第二条：合同期限
2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2无固定期限：除非双方协商一致提前解除或终止合同，否则本合同将无限期延续。
第三条：工作内容
3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方担任一线服务员，负责顾客接待、餐饮服务等工作。
3.2乙方的岗位职责：乙方需遵守甲方的各项规章制度，按照工作安排认真履行岗位职责，保证服务质量。
第四条：工作时间
4.1正常工作时间：乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间根据甲方生产经营需要调整，乙方应服从甲方的工作安排。
4.2加班工作时间：乙方在法定节假日及休息日加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。乙方同意在甲方生产经营需要时，按照规定的工作时间加班。
第五条：劳动报酬
5.2奖金：乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的奖金。具体奖金标准及发放办法由甲方制定并公布。
5.3加班费：乙方加班按照国家规定计算加班费，具体标准如下：
5.3.1平时加班：工资的150%；
5.3.2休息日加班：工资的200%；
5.3.3法定节假日加班：工资的300%。
第六条：福利待遇
6.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。
6.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
6.3带薪年假：乙方工作满一年，享受带薪年假__天。具体请假程序和天数按照甲方规章制度执行。
6.4其他福利：甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于节日礼品、生日蛋糕、健康体检等。
第八条：必威体育官网网址协议
8.1
必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。必威体育官网网址信息指未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于经营秘密、技术秘密、商业模式、客户列表、合同文件、财务数据等。
8.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起算，持续至必威体育官网网址信息成为公开信息或不再具有商业价值时止。
第九条：劳动合同的解除和终止
9.1双方解除合同的条件：
9.1.1双方协商一致解除合同；
9.1.2乙方因过失或违约被甲方解除合同；
9.1.3乙方因正当理由解除合同，如遭遇非法侵害、劳动条件严重恶化等情况；
9.1.4合同到期，双方未续签。
9.2经济补偿：甲方根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿。具体标准和支付方式按照国家法律法规和甲方规章制度执行。
9.3合同终止的情形：
9.3.1乙方的劳动合同期满；
9.3.2乙方达到法定退休年龄；
9.3.3乙方因非过失性原因丧失劳动能力；
9.3.4法律、法规规定的其他情形。
第十条：争议解决
10.1
协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过协商解决。
10.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。
10.3劳动仲裁
文档评论（0）