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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版股权激励与员工持股协议

本合同目录一览

第一条：股权激励与员工持股协议的定义与范围

1.1：股权激励的定义

1.2：员工持股的定义

1.3：本协议的适用范围

第二条：股权激励的授予与分配

2.1：股权激励的授予条件

2.2：股权激励的授予方式

2.3：股权激励的分配比例与分配时间

第三条：员工持股的购买与持有

3.1：员工持股的购买条件

3.2：员工持股的购买方式

3.3：员工持股的持有期限与持有要求

第四条：股权激励与员工持股的解锁与解锁条件

4.1：股权激励的解锁条件

4.2：员工持股的解锁条件

4.3：解锁条件的评估与决定

第五条：股权激励与员工持股的绩效考核

5.1：绩效考核的标准与方法

5.2：绩效考核的结果应用

5.3：绩效考核的周期与时间

第六条：股权激励与员工持股的调整与变更

6.1：股权激励的调整条件与方式

6.2：员工持股的调整条件与方式

6.3：调整与变更的决定与通知

第七条：股权激励与员工持股的终止与解除

7.1：股权激励的终止条件与方式

7.2：员工持股的终止条件与方式

7.3：终止与解除的决定与通知

第八条：股权激励与员工持股的权益保障

8.1：股权激励与员工持股的权益保障措施

8.2：股权激励与员工持股的权益争议解决方式

8.3：股权激励与员工持股的权益转让与继承

第九条：股权激励与员工持股的管理与监督

9.1：股权激励与员工持股的管理机构与职责

9.2：股权激励与员工持股的监督机制与方式

9.3：股权激励与员工持股的违规处理与责任追究

第十条：股权激励与员工持股的信息披露与必威体育官网网址

10.1：股权激励与员工持股的信息披露要求与方式

10.2：股权激励与员工持股的必威体育官网网址义务与责任

10.3：信息披露与必威体育官网网址的监督与检查

第十一条：股权激励与员工持股的税收处理

11.1：股权激励与员工持股的税收政策与规定

11.2：股权激励与员工持股的税收计算与缴纳

11.3：税收处理的协助与配合

第十二条：股权激励与员工持股的合同争议解决

12.1：合同争议的解决方式与途径

12.2：合同争议的调解与协商

12.3：合同争议的仲裁与诉讼

第十三条：股权激励与员工持股的合同修改与解除

13.1：合同修改的条件与程序

13.2：合同解除的条件与程序

13.3：合同修改与解除的决定与通知

第十四条：股权激励与员工持股的附则

14.1：合同的生效、终止与延续

14.2：合同的解释权与适用法律

14.3：其他未尽事宜的补充与约定

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励与员工持股协议的定义与范围

1.1：股权激励的定义

股权激励是指公司为了激励和留住关键人才，按照约定的条件，给予员工一定的股份或者股票期权，以期达到公司与员工共同成长、共享公司发展成果的目的。

1.2：员工持股的定义

员工持股是指公司按照约定的条件，向员工出售或者赠予公司的股份，使员工成为公司的股东之一，分享公司的经营成果。

1.3：本协议的适用范围

本协议适用于公司对全体员工实行的股权激励与员工持股计划，包括但不限于公司董事、高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。

第二条：股权激励的授予与分配

2.1：股权激励的授予条件

股权激励的授予条件包括但不限于：

（1）员工在公司连续工作满一定年限；

（2）员工达到约定的绩效目标；

（3）公司业绩达到一定的水平。

2.2：股权激励的授予方式

股权激励的授予方式包括但不限于：

（1）股票期权；

（2）限制性股票；

（3）虚拟股票。

2.3：股权激励的分配比例与分配时间

股权激励的分配比例根据员工的职位、绩效等因素确定，分配时间根据公司业绩及员工绩效考核结果分批进行。

第三条：员工持股的购买与持有

3.1：员工持股的购买条件

员工持股的购买条件包括但不限于：

（1）员工在公司连续工作满一定年限；

（2）员工达到约定的绩效目标；

（3）公司业绩达到一定的水平。

3.2：员工持股的购买方式

员工持股的购买方式包括但不限于：

（1）按照市场价格购买；

（2）按照优惠价格购买；

（3）公司赠予。

3.3：员工持股的持有期限与持有要求

员工持股的持有期限根据公司规定及员工与公司的约定确定，持有要求包括但不限于：

（1）员工在持有期间不得转让或出售所持股份；

（2）员工在持有期间需遵守公司章程及有关规定；

（3）员工在持有期间享有股东的基本权益。

第四条：股权激励与员工持股的解锁与解锁条件

4.1：股权激励的解锁条件

股权激励的解锁条件包括但不限于：

（1）员工在公司连续工作满一定年限；

（2）员工达到约定的绩效目标；

（3）公司业绩