劳动关系协调员模考试题及答案.docx

劳动关系协调员模考试题及答案

一、单选题（共65题，每题1分，共65分）

1.在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是()。

A、不利于发现问题

B、双方无法进行比较深入地探讨

C、不利于找到问题解决的方法

D、形式不灵活

正确答案：D

2.《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于()。

A、20人

B、10人

C、50人

D、30人

正确答案：D

3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。

A、职工行使管理权力的机构

B、职工行使民主管理权力的机构

C、工会行使民主管理权力的机构

D、工会会员行使民主管理权力的机构

正确答案：B

4.《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是()。

A、失业人员创办的中小企业

B、从事个体经营的残疾人

C、农民工创办的企业

D、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业

正确答案：C

5.薪酬就是企业为员工所提供的()。

A、全部货币报酬

B、工资总酬

C、货币与实物

D、工作与福利之和

正确答案：C

6.变更劳动合同应当采用()形式。

A、书面和口头

B、口头

C、书面或口头

D、书面

正确答案：D

7.补充医疗保险的筹资比例由()确定。

A、行业标准

B、法律

C、规章

D、企业根据本企业的具体情况

正确答案：D

8.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是()。

A、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

正确答案：B

9.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。

A、劳动力需求的交叉弹性

B、劳动力需求的自身工资弹性

C、劳动力供给的交叉弹性

D、劳动力供给的自身工资弹性

正确答案：B

10.甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为（按《劳动合同法》规定计算，不考虑分段）()。

A、90000

B、120000

C、112000

D、84000

正确答案：A

11.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。

A、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%

B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准

C、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资

D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%

正确答案：D

12.下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。

A、8小时工作制

B、岗位规范

C、劳动纪律

D、奖励与惩罚

正确答案：A

13.企业文化的中心内容是()。

A、提高绩效

B、品牌认同

C、控制行为

D、尊重人

正确答案：D

14.调解委员会调解劳动争议的期限为()，到期未结束的，视为调解不成。

A、45日

B、15日

C、60日

D、30日

正确答案：D

15.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同，可获得()的经济补偿金。

A、28个月工资

B、14个月工资

C、24个月工资

D、6个月工资

正确答案：B

16.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。

A、公开

B、不告不理

C、高效

D、便民

正确答案：B

17.劳动标准按内容分类，不包括()。

A、法规类标准

B、工作条件标准

C、就业标准

D、社会保险标准

正确答案：A

18.集体合同是指()协议。

A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面

B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的

C、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面

D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头

正确答案：A

19.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大