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煤矿绩效考核办法

目录

一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

目的和原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

二、绩效考核对象与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

绩效考核对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

绩效考核分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

三、绩效考核指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

指标设置原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

主要指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

辅助性指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

四、绩效考核周期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

考核周期设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

奖惩措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

五、绩效考核程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

报告准备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

现场核查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

结果反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

六、绩效考核结果应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

考核结果评定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

应用方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

七、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

解释权归属．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

其他说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

一、总则

一、基本准则

本《煤矿绩效考核办法》旨在明确煤矿企业内部绩效评价的标准与流程，以促进企业高效、安全、可持续的发展。本办法依据国家相关法律法规，结合煤矿行业特点，对煤矿企业的经营成果、安全管理、技术创新、环境保护等方面进行综合评估。通过科学合理的绩效考核体系，激发员工积极性，优化资源配置，提升企业整体竞争力。

1.适用范围

本绩效考核办法适用于本公司所有煤矿部门，包括生产、安全、设备维护和行政管理等。该办法旨在通过设定明确的目标和标准，确保各部门在提高工作效率的同时，也保障了员工的工作质量与安全。

考核对象：公司所有煤矿部门的员工及管理层

考核周期：每季度进行一次全面评估

适用标准：根据国家安全生产法规、行业标准以及公司内部管理规定制定的具体工作目标和行为准则

适用范围：覆盖从矿工到高级管理人员的所有职位层级

此办法的制定是为了促进公司的可持续发展，提高煤矿的整体运营效率，同时确保所有员工都能在一个安全、高效的环境中工作。

2.目的和原则

本办法旨在通过对煤矿员工的工作表现进行科学、公正的评价，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚，从而激励员工提升工作积极性，优化生产效率，确保安全生产。同时，本办法遵循公平、公开、公正的原则，确保所有员工在绩效考核过程中享有平等的权利和机会。

适用范围与对象

本办法适用于公司所有从事煤炭开采及相关辅助工作的员工，凡是在规定时间内完成工作任务并达到相应标准的员工，均需按照本办法的规定参与绩效考核。

考核周期

本办法的绩效考核周期设定为每季度一次，考核期内的具体时间点由人力资源部门另行通知。

绩效指标体系

绩效考核主要依据以下几项指标进行：

（a）出勤情况：包括迟到早退次数、旷工天数等；

（b）生产任务完成情况：按月度、季度目标完成率进行考核；

（c）安全记录：工伤