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课程顾问的劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：________________________

乙方（员工）：___________________________

根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，甲方聘用乙方为课程顾问，双方共同订立以下劳动合同：

一、劳动合同期限

1.合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方指定的地点履行工作职责，担任课程顾问职务。

2.乙方的主要工作内容包括：课程推广、学员咨询、课程安排、协调教学等。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如为不定时工作制或综合计算工时工作制。

2.休息休假：按照国家法定休息日进行休息，若有特殊情况需加班，应按照甲方规定给予相应的补偿或调休。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为________元/月，甲方应按照约定时间足额支付工资。

2.乙方享受国家规定的相关补贴和福利待遇。

3.甲方根据实际业绩情况给予乙方奖金或提成。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享受甲方规定的员工福利和补贴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。

七、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方应遵守劳动合同的约定，如需变更劳动合同内容，应协商一致并书面确认。

2.劳动合同的解除和终止，应按照法律法规的规定执行。

八、违约责任

1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.具体违约责任按照法律法规和公司内部规定执行。

九、其他约定事项

1.乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露。

2.双方可另行签订培训协议、必威体育官网网址协议等补充协议。

十、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十一、附则

1.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的相关规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公章）：________________________乙方（签字）：_______________________

法定代表人（签字）：__________________身份证号：___________________________

联系方式：____________________________联系方式：___________________________

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________________

法定代表人：____________________________

联系方式：____________________________

乙方（劳动者）：____________________

性别：_________________年龄：_____

身份证号码：____________________________________

住址：____________________________________

联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方担任课程顾问事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同条款。

一、合同期限

第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方担任课程顾问职位，其主要工作内容包括但不限于课程推广、客户服务、课程咨询解答及课程培训等。工作地点在甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

第三条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制或综合计算工时工作制