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薪酬管理考试题库

一、境空题

1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行—薪酬调

2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于一预定的绩效目标—进行激励。

3.平衡记分卡是由美国商学院教授RobertSKaplan及美国复兴全球战略集团总裁DavidP

Norton于1992年提出。作为•种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成•个结构化的指标体

系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。

4.一交替排序法—的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者,

较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。

5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：―保健因素一及激励因素。

6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、—基于绩效的薪酹—和基于

市场价值的薪酬。

7.——次性奖金—是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。P187

8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和―福利

9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、—基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市

场价值的薪酬。

10.—薪酬水平—指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影

响。

11.薪酬的核心部分包括三个板块：―基本薪酬—、奖金和福利。P6

12.基本薪酬的确定的四种基本方式：—基于职位的薪酬__、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于

市场价值的薪酬。

13.—奖金一是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效E标进行激励。

14._绩效加薪—是最为常用的一种加薪方式，它体现了对己发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可

和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。P186

15.工伤保险制度遵循的原则有一无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则.P264

16.从资金筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和一国家统筹型_养老保

险。P254

17.薪酬核心部分包括三个板块：基本薪酬、_奖金—和福利。

18.从资金筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、一强制储蓄型_和国家统筹型养老保

险。P254

19.19世纪末德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用—社会保障制度？—

来推行工人保障。

20.基本薪酬确定四种基本方式：基于职位薪酬、基于能力薪酬、基于绩效薪酬和—基于市场

价值薪酬

二选择题

1平衡记分卡四个方面指标组合成一个结构化指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织愿景及战

略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高问题。

A.客户指标

B.内部经营过程指标

C.财务指标

D.学习及成长指标

2.以下不属于销售人员绩效考核基方关注领域是（）P217

A.产值

B.销售量

C.销售额

D.市场份额

3.基于战略薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。P40

A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术

4.薪酬构成包括（）

A.奖金、福利、股票计划

B.工资、奖金、福利

C.奖金、工资、津贴

D.工资、福利、津贴

5.薪酬水平定位（），是指企业发放报酬高于市场平均工资水平P42

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

6.（）是对于企业而言，价值很高，并且非常