职业生涯管理课件.pptVIP

第二节职业生涯发展规划与职业管理职业生涯发展规划概述职业生涯发展规划的含义职业生涯发展规划是指一个人为实现期望、寻求理想的职业发展途径，有意识地思考和列出自己期望从事职业的目标，并在此基础上进一步设计，不断丰富和发展自我的职业知识、能力和技术结构的一系列活动与步骤，以努力开发自身潜在的行为和过程。根据定义，职业生涯发展规划包括以下内容：(l）认识和提出自己的职业发展目标，规划自己与职业有关的活动；(2）自我洞察与自我判断，认识自我的兴趣、能力和性格，寻找适合自己的职业种类；(3）认清来自于各方面的职业限制性因素，发现目前状况与职业发展或职业理想之间的差距(4）设计各种发展方案，探求其可行性和成功概率，作出相应选择；(5）根据职业生涯发展要求，拟定自身的教育培养计划和工作计划，不断完善自我。（二）职业生涯发展规划的作用．有利于促进员工的成长和发展01．职业规划促进企业有效使用人才02职业生涯管理与人力资源管理的联系与区别A职业生涯管理与人力资源管理其他环节的联系和区别在人力资源管理中，职业生涯管理是人力资源管理中一个重要的组成部分。但与工作分析、招聘、培训、绩效管理等还有所不同，职业生涯管理不仅是人力资源的一个环节，它还有自己内在的路径，涉及人力资源管理的诸多方面。B职业生涯管理与人力资源管理的区别(l）人力资源管理主要是从组织的角度去考虑问题，更关心组织的利益；而职业生涯管理更多是从员工的角度去考虑问题，相对更关心员工的利益。(2）人力资源管理涉及员工进人组织，在组织中发展及退出的管理；而职业生涯管理则包括员工进人组织前的教育和培训及员工更换组织后的职业发展管理。(3）人力资源管理以组织发展和变化为中心，考虑员工如何适应组织发展和变化职业生涯管理与人力资源管理的联系(l）组织是个人生存和发展的基础。组织的良好生存和发展情况为个人提供了发展的机会和可能。(2）组织的构成要素中包括员工，员工个人的竞争力取决于员工自身的努力程度，员工为了生存和发展也需要组织的支持与帮助，二者具有共生关系。职业猫的含义何谓职业锚？通俗地说，职业锚就是个人工作过程中依循个人需要、动机和价值观，经过不断探索所确定的长期职业贡献区和职业定位。职业锚以员工的工作经验为基础职业锚不是固定不变的职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合职业锚是不可能根据各种测试提前进行预测的二、“职业喵”的类型技术／功能型管理能力型创造型安全／稳定型自主／独立型三、职业猫的个人开发01提高职业的适应能力03培养和提高自我职业决策能力和决策技术02借助组织中的相关量表来选定职业目标，发展自己的职业角色04设定职业目标实现的途径第四节个人职业生涯规划设计与管理个人职业生涯规刘的含义及内容个人职业生涯规划的基本观念个人职业生涯规划是指个人根据自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。一个良好的职业生涯规划应当具备以下特性。(l）可行性(2）适时性：(3）适应性(4）持续性（二）个人职业生涯规划的内容(l）自我剖析是指全面、深人、客观地分析和了解自己。01(2）目标设定是在自我分析与定位的基础上设立明确的职业目标。02(3）目标实现策略是通过各种积极的具体行动与措施去争取职业目标的实现。03(4）反馈与修正是指在实现职业生涯目标的过程中，根据实际情况总结经验与教训，修正自我的认知和对最终职业目标的界定。04二、个人职业生涯规划的原则(l）清晰性原则(2）挑战性01(3）变动性原则(4）一致性原则02(5）激励性原则(6）合作性原则03(7）全程性原则(8）具体原则04(9）实际原则(10）可评量原则05三、职业生涯发展规划设计确定志向01自我评估02职业生涯机会评估03职业的选择04职业生涯路线的选择05制定行动计划与措施06评估与调整07四、个人职业生涯管理个人职业生涯早期管理．个人组织化．进行早期的自我职业管理个人职业生涯中期管理（二）个人职业生涯中期管理1．个人在职业危机管理中的任务(l）保持积极进取的精神和乐观的心态；(2）面临新的职业与职业角色选择决策，(3）成为一名良师，担负起言传身教的责任；(4）维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡。2．