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军队文职人员招聘(管理学)习题库(第1部分)

(答案和解析在试卷最后,该部分共500题)

1.[单选题]下列不属于孟德斯鸠等人提出的三权分立思想的是（）。

A)行政

B)监督

C)立法

D)司法

2.[单选题]在从“私人领域”向“公共领域”的转变中，公共行政人员应从“非个人立场”出发，以全社会的利益为自

身目标，实现服务公众的责任，为此，行政人员需要经历（）。

A)“角色创造”与“角色融合”过程

B)“角色创造”与“角色要求”过程

C)“角色要求”与“角色形成”过程

D)“角色融合”与“角色变化”过程

3.[单选题]警惕：“弱势群体”利益在“最小化”，改革必须重视“利益”的走向问题，必须重视因改革而产生的“利

益”究竟是谁在“享受”的问题。当前一种危险的倾向是：经过“改革”，一些“强势群体”的利益在“最大化”，一

些“弱势群体”的利益在“最小化”。《人民网》发表了一篇题为“领导加薪是事业单位改革的灵丹妙药”的文章，一

些网友发表了如下感言：“只要一改革，就是领导利益最大化，就是群众利益最小化”，“领导在改革中致富，群众在

市场竞争中挣扎。”据统计，2004年，收入最高的10%家庭的财产总额占城镇居民全部财产的比重接近一半，收入最低

的10%家庭的财产比重只有1%左右。而且，高收入家庭收入的增长明显快于低收入家庭。农民人均现金收入的实际增长

仍然低于城镇居民可支配收入的增幅，城乡收入差距扩大到了3.53倍，而2003年这个数据是3.23倍。北京市统计局的数

据也表明，2004年前11个月，高、低收入组的收入之比为5.8比1，与上年同期的4.7比1相比，差距也在扩大。以上数据

至少说明处于初级社会主义阶段中国的“利益流向”是不合理的，据我国著名经济学家胡鞍钢的研究，仅90年代后期

，寻租性腐败、地下经济腐败、税收流失性腐败、公共投资与公共支出性腐败所造成的各类经济损失平均每年占GDP的

13.2%-16.8%。这个触目惊心的数字说明了，当今我们的社会在“利”的走向方面确实出了问题。阅读案例，回答下列

问题：在效率导向的功利主义原则下，“最大多数人的最大利益”只关心分配的效率，社会财富呈（）。

A)单向集聚

B)双向集聚

C)多向集聚

D)全面集聚

4.[单选题]秘书人员要为领导安排会晤做好预约事宜。当客人提出会见领导时，秘书人员需要记录对方的信息内容不包

括()。

A)姓名

B)职务

C)要求

D)年龄

5.[单选题]组织结构设计的出发点和依据是（）。

A)企业目标

B)权责利关系

C)分工合作关系

D)-项管理职能

6.[单选题]古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

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A)培养独立人格

B)无人监督时，依然按道德要求做事

C)耐心细致地做好每一件事情

D)无论取得多大成就都应谦虚谨慎

7.[单选题]从某种意义上说，既是计划工作的基础，又是控制基本标准的是（）。

A)成本标准

B)费用标准

C)收入标准

D)实物标准

8.[单选题]按照会议分类，会议可分为（）和不定期会议。

A)集中会议

B)定期会议

C)专题性会议

D)综合性会议

9.[单选题]（）就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形

成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。

A)传播方法

B)情感方法

C)心理方法

D)经济方法

10.[单选题]效率原则认为一种结构当改变它以使一些人（至少一个）状况变好的同时，其他人（至少一个）的状况（

）。

A)不变

B)一起变好

C)没有关联

D)必然变坏

11.[单选题]为提高社会管理科学化水平，全国各地积极出台加强和创新社会管理的措施，下列措施中不属于创新社会

管理的是（）。

A)组织社区志愿者开展邻里互动活动

B)提高临床一线医护人员的待遇水平

C)通过微博向群众提供政务服务资讯