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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版员工停薪留职与工作职责明确合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的人员范围

1.3合同适用的岗位范围

2.停薪留职的定义与条件

2.1停薪留职的定义

2.2申请人资格

2.3停薪留职的条件

3.停薪留职的申请与审批

3.1申请流程

3.2申请材料要求

3.3审批程序

3.4审批时限

4.停薪留职期间的待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3其他福利待遇

5.停薪留职期间的职责与义务

5.1职责明确

5.2必威体育官网网址义务

5.3沟通与报告

5.4合作与配合

6.停薪留职期限及续签

6.1停薪留职期限

6.2期限续签条件

6.3续签流程

7.停薪留职期间的考核与评估

7.1考核内容

7.2评估标准

7.3考核与评估程序

8.停薪留职期间的合同解除与终止

8.1解除合同的条件

8.2解除合同的程序

8.3终止合同的条件

8.4终止合同的程序

9.停薪留职期间的档案管理

9.1档案管理要求

9.2档案保管期限

9.3档案查阅与复制

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除条件

10.4合同解除程序

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任承担

11.2争议解决方式

11.3争议解决机构

12.合同的附则

12.1合同附件

12.2合同解释权

12.3合同生效日期

13.合同签署

13.1签署主体资格

13.2签署流程

13.3签署文件

14.合同与保存

14.1合同途径

14.2合同保存要求

14.3合同电子版与纸质版的一致性

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2合同适用的人员范围

本合同适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。

1.3合同适用的岗位范围

本合同适用于公司所有岗位，不论岗位性质、级别。

2.停薪留职的定义与条件

2.1停薪留职的定义

停薪留职是指员工因个人原因或公司需要，经双方协商一致，暂时停止工资发放，保留员工职位及劳动关系。

2.2申请人资格

申请停薪留职的员工应具备公司规定的岗位资格，且在公司连续工作满六个月。

2.3停薪留职的条件

（1）员工因个人原因需处理家庭、健康等问题；

（2）员工因公司业务调整需要暂时调整工作岗位；

（3）公司因经营困难需要精简人员。

3.停薪留职的申请与审批

3.1申请流程

员工向所在部门提出停薪留职申请，经部门负责人审核后报人力资源部门审批。

3.2申请材料要求

（1）停薪留职申请表；

（2）相关证明材料（如病假证明、家庭原因证明等）；

（3）员工个人简历。

3.3审批程序

人力资源部门在收到申请后五个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工所在部门。

3.4审批时限

审批时限为五个工作日，如遇特殊情况可适当延长。

4.停薪留职期间的待遇

4.1工资待遇

停薪留职期间，员工不再享受正常工资待遇，但公司承诺在员工复职后按照原岗位工资标准补发停薪留职期间的工资。

4.2社会保险待遇

停薪留职期间，员工的社会保险由公司继续缴纳，费用按原标准计算。

4.3其他福利待遇

停薪留职期间，员工不再享有公司提供的其他福利待遇，如年终奖、提成等。

5.停薪留职期间的职责与义务

5.1职责明确

员工在停薪留职期间，仍需遵守公司规章制度，履行相关职责。

5.2必威体育官网网址义务

员工需遵守公司必威体育官网网址制度，不得泄露公司商业秘密。

5.3沟通与报告

员工应定期与所在部门保持沟通，及时报告个人情况及停薪留职期间的进展。

5.4合作与配合

员工需积极配合公司工作安排，协助公司完成相关任务。