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行政人事部门年终总结;;01;招聘与培训;团队构成与职责划分;关键业务指标完成情况;招聘效率问题;02;员工入职流程;根据公司战略目标和员工需求,建立多层次、多形式的培训体系,包括内部培训、外部培训、在线学习等。;薪酬福利政策调整与优化;员工关系维护;03;;制定完善的文件资料归档和必威体育官网网址制度,明确归档范围
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