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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版劳动协议法律效力详述版B版

本合同目录一览

1.劳动协议的法律定义及范围

1.1劳动协议的定义

1.2劳动协议的范围

2.劳动协议的法律效力

2.1劳动协议的成立效力

2.2劳动协议的生效效力

2.3劳动协议的变更效力

2.4劳动协议的解除效力

3.劳动协议的有效要件

3.1协议双方的合法主体资格

3.2协议内容的合法性

3.3协议形式的合法性

4.劳动协议的无效情形

4.1协议双方无民事行为能力

4.2协议内容违反法律法规

4.3协议形式不符合法定要求

5.劳动协议的撤销情形

5.1协议双方意思表示不真实

5.2协议一方以欺诈、胁迫手段订立

5.3协议订立时存在重大误解

6.劳动协议的履行

6.1协议双方的履行义务

6.2协议履行过程中的争议解决

7.劳动协议的违约责任

7.1协议双方的违约责任

7.2协议违约的赔偿责任

8.劳动协议的解除和终止

8.1协议解除的条件和程序

8.2协议终止的条件和程序

9.劳动协议的继承和转让

9.1协议继承的条件和程序

9.2协议转让的条件和程序

10.劳动协议的适用法律

10.1协议双方选择适用的法律

10.2协议未选择适用法律时的处理

11.劳动协议争议的解决方式

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.劳动协议的监督和检查

12.1协议双方的监督义务

12.2劳动监察部门的监督职责

13.劳动协议的修改和补充

13.1协议修改的条件和程序

13.2协议补充的内容和形式

14.劳动协议的终止和废止

14.1协议终止的条件和程序

14.2协议废止的条件和程序

第一部分：合同如下：

第一条劳动协议的法律定义及范围

1.1劳动协议的定义

劳动协议是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等权利义务关系，通过平等协商达成的书面协议。

1.2劳动协议的范围

第二条劳动协议的法律效力

2.1劳动协议的成立效力

劳动协议自双方签字或者盖章之日起成立，对双方具有法律约束力。

2.2劳动协议的生效效力

劳动协议自成立之日起生效，双方应当按照约定履行各自的义务。

2.3劳动协议的变更效力

劳动协议变更应当采取书面形式，经双方协商一致后生效。变更后的协议对双方具有法律约束力。

2.4劳动协议的解除效力

劳动协议解除应当符合法律规定和协议约定。解除协议后，双方应当按照约定办理相关手续，互相承担相应的责任。

第三条劳动协议的有效要件

3.1协议双方的合法主体资格

劳动协议双方应当具有完全民事行为能力，符合法律法规规定的劳动者和用人单位资格。

3.2协议内容的合法性

劳动协议内容应当符合法律法规规定，不得违反国家政策和社会公共利益。

3.3协议形式的合法性

劳动协议应当采取书面形式，符合国家规定的协议格式和内容要求。

第四条劳动协议的无效情形

4.1协议双方无民事行为能力

劳动协议双方中有一方或者双方不具备完全民事行为能力的，协议无效。

4.2协议内容违反法律法规

劳动协议内容违反法律法规规定，或者违反国家政策和社会公共利益的，协议无效。

4.3协议形式不符合法定要求

劳动协议未采取书面形式，或者不符合国家规定的协议格式和内容要求的，协议无效。

第五条劳动协议的撤销情形

5.1协议双方意思表示不真实

劳动协议订立时，一方或者双方采用欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。

5.2协议一方以欺诈、胁迫手段订立

劳动协议订立时，一方以欺诈、胁迫等手段迫使对方订立的协议，订立方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。

5.3协议订立时存在重大误解

劳动协议订立时，一方或者双方对协议内容存在重大误解，导致协议订立不符合真实意思表示的，误解方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。

第六条劳动协议的履行

6.1协议双方的履行义务

劳动协议双方应当按照约定履行各自的义务，确保协议的履行。

6.2协议履行过程中的争议解决

劳动协议履行过程中发生争议的，双方可以协商解决；协商不成的，可以依照协议约定的争议解决方式处理。

第八条劳动协议的违约责任

7.1协议双方的违约责任

7.2协议违约的赔偿责任

劳动协议违约方应当赔偿因违约给对方造成的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

第九条劳动协议的解除和终止